Directeur H/F

Passerelles

Directeur(trice) de Régie de Quartier de Passerelles 17/18

Le/La Directeur(trice) assure la direction stratégique, opérationnelle, financière et partenariale de la Régie de Quartier.

Il/Elle pilote le projet associatif dans le respect des valeurs des Régies de Quartier (utilité sociale, participation des habitants, développement local, insertion par l'activité économique).

Il/Elle garantit la viabilité économique de la structure et le développement des activités.

Il/Elle sera placé sous l'autorité du Conseil d'administration, il/elle travaillera à cet effet en line étroit avec la présidence de l'association.

2. Missions principales

Pilotage stratégique et gouvernance

- Mettre en oeuvre les orientations définies par le Conseil d'Administration
- Contribuer à l'élaboration du projet stratégique pluriannuel
- Préparer et animer les instances (CA, AG, bureaux)
- Assurer le respect du cadre réglementaire (IAE, droit du travail, marchés publics.)

Gestion administrative et financière

- Élaborer et suivre le budget annuel
- Assurer le pilotage financier et la recherche de financements
- Superviser la comptabilité et les obligations légales
- Monter et suivre les dossiers de subventions
- Garantir l'équilibre économique et la pérennité de la structure

Développement des activités économiques

- Identifier et développer de nouveaux marchés (collectivités, bailleurs sociaux, entreprises.)
- Négocier et suivre les contrats
- Veiller à la qualité des prestations
- Développer l'activité dans une logique d'économie sociale et solidaire

Management des équipes

- Encadrer l'équipe permanente, animer les réunions d'équipe
- Définir l'organisation du travail
- Superviser la gestion RH (recrutement, formation, entretiens, gestion des conflits)
- Participer et organiser les réunions afférentes à la gestion sociale (CSE notamment)
- Soutenir la montée en compétences des salariés en insertion

Pilotage de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE)

- Veiller au respect des conventions avec l'État
- Assurer la qualité de l'accompagnement socio-professionnel
- Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation

Développement territorial et partenarial

- Représenter la régie auprès des partenaires institutionnels et financiers
- Participer aux instances locales (Politique de la Ville, insertion, développement social)
- Développer les liens avec les habitants et les acteurs associatifs
- Valoriser l'image et les actions de la régie

3. Compétences requises

- Maîtrise de la gestion financière et budgétaire
- Connaissance du secteur associatif et notamment dans le champ de l'IAE et de l'ESS
- Connaissance des dispositifs de financement publics
- Leadership et capacité à fédérer et à être force d'engagement
- Gestion d'équipe pluridisciplinaire
- Rigueur et organisation
- Excellentes qualités relationnelles
- Diplomatie et capacité d'adaptation