Détail du poste
Détails de la Mission
Au sein du département Santé, Sécurité et Sûreté Europe, le/la développeur(se) de contenus digitaux conçoit, développe et déploie des supports de formation digitaux innovants.
L'objectif est de diffuser, renforcer et valider les connaissances des collaborateurs du Groupe de manière pédagogique, interactive et engageante, notamment via des modules e-learning.
Missions principales :
- Concevoir et développer des supports de formation digitaux (modules e-learning, vidéos pédagogiques, contenus interactifs) en lien avec les thématiques Santé, Sécurité et Sûreté.
- Structurer les contenus pédagogiques afin de faciliter l'apprentissage, la mémorisation et la validation des connaissances.
- Utiliser des outils digitaux et des technologies innovantes (outils e-learning, IA générative d'images et de vidéos) pour créer des contenus attractifs, vivants et adaptés aux utilisateurs.
- Collaborer avec les équipes internes (département central et sites industriels/usines) afin de recueillir les besoins, valider les contenus et assurer leur cohérence avec les exigences réglementaires et internes.
- Participer à l'amélioration continue des supports existants en intégrant les retours des utilisateurs.
- Veiller à l'accessibilité, à la clarté et à la qualité pédagogique des contenus diffusés à l'échelle européenne.
Profil Recherché
Étudiant(e) en formation multimédia, e-learning, communication digitale, ingénierie pédagogique ou équivalent (Bac +4 à Bac +5) :
- Intérêt marqué pour les outils digitaux et les nouvelles technologies, notamment l'IA générative (images/vidéos).
- À l'aise avec l'e-learning et la création de contenus pédagogiques digitaux, clairs et engageants.
- Projets scolaires ou premières expériences en création de contenus appréciés.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Curieux(se), créatif(ve) et motivé(e) pour apprendre.
- Organisé(e), sérieux(se) et à l'écoute.
Les avantages
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
- Part variable (selon poste)
- Paiement des heures supplémentaires
- Flexibilité des horaires
- Télétravail possible en fonction des postes
- Parking gratuit à proximité
- Equipements techniques
- Organisation de conférence & workshops
- Prime d'ancienneté
- Indemnités de transport
- Primes d'intéressement
- Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Aménagement des locaux
- Proche transport en commun
- Espaces calmes
- Activités sportives
- Primes liées au travail en poste
- Prime de vacances
- Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique
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Entretien avec les ressources humaines
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Entretien avec les opérationnels
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Recrutement / Prise de décision
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Intégration
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Arkema en images
Publiée le 03/04/2026 - Réf : 69844-fr_FR