Chargé - Chargée de Mission RSE & Durabilité - Alternance - 44 H/F Groupe Sigma

Vos missions

Dans ce contexte et en étroite collaboration avec le directeur de la durabilité et du développement responsable du Groupe Sigma, vous intervenez principalement sur 3 sujets majeurs :

Entreprise à Mission : contribuer activement au déploiement opérationnel des plans d'actions engagés

- Intervenir en appui du directeur RSE pour le pilotage du projet (planification, coordination, rédaction des comptes rendus, préparation des comités de pilotage, veille, etc.)
- Recueillir et structurer les informations / contribuer à la rédaction des livrables (Bilan carbone, plans d'actions etc.)
- Suivre les engagements de la labélisation Numérique Responsable auprès de différentes parties prenantes

Mission Partner : Décliner les objectifs de missions de Sigma auprès des activités pour en assurer leur durabilité

- Comprendre l'organisation, les métiers, les offres et les enjeux propres à chacune des activités que vous accompagnez
- Aligner impact et performance : construire des trajectoires réalistes, adaptées aux enjeux humains, écologiques, clients et réglementaires de chaque activité
- Piloter la mise en place d'indicateurs et de KPI pour suivre les engagements et être le catalyseur des contributions de chaque activité
- S'intégrer dans les rituels de gouvernance existants pour créer des relations de confiance durables avec des interlocuteurs variés : managers, équipes métier, direction

Sensibiliser les parties prenantes internes et assurer le rayonnement local de la politique durabilité

- Organiser, animer et assurer la communication autour des évènements RSE internes (défi mobilité, midis de la transition, ...) en lien avec l'équipe communication
- Contribuer au rayonnement interne et/ou local de la politique RSE de Sigma (intervention projet, présentation de la politique RSE Sigma, etc.)

Votre environnement de travail

Vous rejoignez une direction de la Durabilité & du Développement responsable composée de 2 personnes. Vous évoluez avec Thierry, responsable de cette direction, et Iris, chargée de durabilité avec qui serez en proximité au quotidien.

Vous l'avez compris, la direction durabilité intervient en transverse auprès de l'ensemble des activités de Sigma. Cela vous amènera à échanger au quotidien avec des interlocuteurs variés : collectif de direction, responsables d'activités, responsables d'offres, experts techniques, responsables d'équipes etc.

Vous rejoignez une entreprise où la RSE n'est pas un argument de communication : c'est le coeur de la stratégie. Ici, vous découvrez et expérimentez un métier en plein essor, avec une vraie autonomie : vous pilotez de A à Z les dossiers confiés et votre capacité à être force de proposition est non seulement attendue, elle est valorisée.

Les conditions

- Contrat d'alternance (24 mois)
- La Chapelle/Erdre (Gesvrine)
- Temps de travail : 37h/semaine
- Télétravail : jusqu'à 10 jours par mois
- Mobilité douce encouragée

- Forfait mobilité durable de 200€ par an
- Installations pro-vélo à disposition
- Prise en charge à 70% de votre abonnement transports en commun

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

- Vous souhaitez orienter votre trajectoire professionnelle vers l'action RSE en entreprise et vous recherchez une alternance dans ce domaine (pour une durée de 24 mois idéalement) ?
- Vous avez acquis une culture des sujets RSE et comprenez les enjeux associés pour les entreprises ?
- L'impact carbone lié du numérique et à ses usages est un sujet qui vous intéresse particulièrement ?
- Vous êtes tourné·e vers l'action, votre esprit d'analyse et vos capacités de synthèse s'allient parfaitement à votre aisance relationnelle pour vous permettre de contribuer efficacement à des projet transverses ?
- Vous savez vous remettre en question, questionner vos pratiques et cherchez continuellement à vous améliorer ?

Appel à candidature

Si vous vous retrouvez pleinement dans cette annonce, que vous aimez comprendre les enjeux avant de communiquer, donner du sens, structurer, challenger et embarquer les équipes, alors n'hésitez plus à postuler.

Nous serons ravis de découvrir votre parcours !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidats·es (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidats·es est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !