Les missions du poste
En tant qu'entreprise, nous nous sommes engagés à développer la prochaine génération de «Makers» et «Bakers». En nous rejoignant au début de votre carrière dans notre environnement dynamique et en constante évolution, vous pourrez faire plus, apprendre plus et vous développer davantage. Vous serez encouragé à sortir de votre zone de confort et vous pourriez même être surpris! Nous veillerons à ce que vous receviez le soutien dont vous avez besoin pour que vous donniez le meilleur, vous permettre d'être vous-même en apportant toute votre passion et votre personnalité. Ici, vous pouvez saisir des opportunités, vous exprimer et apporter votre touche personnelle.
Qu'est-ce qui fait deMondelēzInternationalun lieu de travail aussi spécial ?
Beaucoup de choses!
Des marquesemblématiques,le caractèremondialde l'entreprise, l'esprit d'innovationen continu et des opportunités decroissancesanslimite.C'estaussilachance,chaquejour,defairesourirelesgens !
Noussommesl'undesleadersmondiauxduchocolatetdesbiscuitsgrâceànosmarquesàfort capital,commeCôted'Or,Milka, Toblerone, LU, Oreo.
Rejoindrenotreéquipeserapourvous,unebelleopportunité!
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !
Dans cette fonctionHSE, vous endosserez petit à petit le rôle d'un ingénieurHSEau sein de notre usine de production. À cetitre, vous aurez des missions opérationnelles afin de mettre en oeuvre certains standards environnementaux, sécurité et santé et de suivre des projetsHSEen collaboration avec des opérateurs deslignes de productionet des personnes de l'encadrement du site (service technique, qualité....). Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle«Plan-Do-Check-Adjust»et organiserez des formations pour les équipes opérationnelles.
Vos missions:
Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous transposerez les exigences des standardsHSEdéfinis en pratiques / règles opérationnelles pragmatiques, simples et efficaces sans dégrader nos modes defonctionnementet nos coûts etsuivipar lamise en placed'indicateurs de performance et / ou defonctionnementpertinents et adaptés.
Vous aurez une bonne compréhension des pertes, axes de progrès dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Les activités seront:
- Assiste-le responsableHSEdans le déploiement des standards environnementaux, sécurité et santé;
- Assister au pilotage de la performanceHSE(indicateurs de performance,suivides plans d'actions,conduiteetc);
- Participe à des projetsHSEet transverses.
Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si...
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Le profil recherché
- Etudiant en école d'ingénieur ou étudiant en master à l'université
- Anglaiscourant (niveau B1 minimum)
- Forte appétence pour les démarches d'amélioration continue
- Esprit d'analyse, curieux, rigueur et méthodique
- Connaissances d'Excel (fonctions simples, tableaux croisés dynamiques etc), Word et Powerpoint
Profil et compétences
La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière, vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants:
- Direction des équipes de ligne de production
- Bon relationnel et capacité à travailler avec des équipes transverses (production, amélioration continue, technique, qualité etc)
- Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit; sens du détail
Ce que nous avons à vous offrir...
Nos offres Early Careers offrent toute une variété d'expériences challengeantes et développantes. Vous pouvez vous attendre à réaliser des projets stimulants, à côtoyer des experts dans leur domaine, et à apprendre en pratiquant auprès d'eux, et bien plus encore.
C'est également l'opportunité derejoindre notre vivier de talents Mondelez: la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos anciens tagiaires et Apprenties !
- Lieu: La Haye Fouassiere (proche Nantes)
- Type de contrat: Alternance
- Démarrage: Septembre 2026
- Durée:1 an ou 2 ans
- Gratification: selon le profil
Nous sommes certifiés Happy Trainees d'après les avis de nos stagiaires Western Europe.
Tu veux savoir pourquoi ? Postule !
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Apprenti (durée déterminée)Apprentices and TraineesEarly Careers
Les avantages
- Télétravail : 2 jours par semaine + 2 jours libres par mois
- Congés : 25 jours de congés payés + RTT
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% au siège
- Transport : prime essence suivant nos sites
- Accès au magasin / boutique en ligne de nos produits
- Restaurant d'entreprise ou ticket restaurant suivant les sites
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien visio / physique avec le/la manager du poste
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Lorsque nécessaire : entretien avec le/la directeur du pôle
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Mondelez International en images
Publiée le 15/04/2026 - Réf : R-160060
