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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Maître-Nageur Sauveteur H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 700 € / an 1 892 € / mois 12,47 € / heure

Salaire brut estimé

25 700 € / an 2 142 € / mois 14,12 € / heure

Salaire brut max

30 700 € / an 2 558 € / mois 16,87 € / heure

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Maître-Nageur Sauveteur H/F Ville de Lyon

Lyon 7e - 69
CDD
3 mois
Bac
Service public des collectivités territoriales

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Les missions du poste

Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l'exploitation, de l'entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l'organisation d'animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l'appui au développement des clubs sportifs.

Au sein de cette direction, la subdivision Piscines et Patinoires, qui comprend 170 agents, assure la mise à disposition des piscines et des patinoires municipales de la Ville auprès des usagers, dans les meilleures conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité.

Missions :

Sous la responsabilité du responsable d'établissement ou du chef de bassin :

-Vous assurez les missions de surveillance de bassins et des plages. Vous êtes en charge de la sécurité de la baignade de tous les usagers en application du plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS).

-Vous gérez la sécurité des usagers en piscines d'été en appliquant les gestes de premiers secours et de protection aux personnes.

-Vous veillez au respect au respect du règlement intérieur et des procédures établies. En effet, vous devez informer les usagers des règles et consignes de sécurité

-Vous participez aux activités d'animation en fonction des compétences reconnues.

Le profil recherché

Conditions spécifiques d'exercice :

-avoir obligatoirement le BEESAN ou le BPJEPS AAN et/ou le BNSSA.

-travail le week-end et les jours fériés.

-disponibilité sur amplitude horaire large.

-pas de jours de congés car une indemnité compensatrice de congés payés est versées (ICCP)

-contrat de 1 à 3 mois.

Savoir-faire :

- assurer la sécurité des usagers
- gestion de public difficile

Qualités requises :

- rigueur et sens des responsabilités
- dynamisme et capacités d'initiative
- sens du travail en équipe
- capacités relationnelles

Les avantages

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus