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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Agent d'Accueil et d'Entretien H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 200 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heure

Salaire brut max

24 094 € / an 2 008 € / mois 13,24 € / heure

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Agent d'Accueil et d'Entretien H/F Ville de Lyon

Lyon 7e - 69
CDD
1 mois
Bac
Service public des collectivités territoriales

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Détail du poste

CDD - Saison été Piscines
La Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l'exploitation, de l'entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l'organisation d'animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l'appui au développement des clubs sportifs.
Au sein de cette direction, la subdivision Piscines et Patinoires, qui comprend 170 agents, assure la mise à disposition des piscines et des patinoires municipales de la Ville auprès des usagers, dans les meilleures conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité.

Missions:

Dans les piscines d'été de la Ville de Lyon, sous la responsabilité d'un agent de maîtrise ou d'un agent technique, responsable d'exploitation :
- Vous assurez l'hygiène, le nettoyage des locaux (sanitaires, vestiaires, parties communes, plages et bords de bassins, matériel sportif et ludique) : suivi rigoureux des procédures du plan d'hygiène et respect du matériel utilisé
- Vous accueillez des usagers et avez des contacts avec tout type de publics
- Vous assurez la tenue des vestiaires, la distribution des paniers le cas échéant
- Pour certains postes, vous assurez la tenue de caisse, la vente des billets d'entrée, les abonnements et les renseignements divers (signature préalable d'un arrêté de régie de recettes)

Le profil recherché

Recrutement au grade Adjoint technique- 1er échelon

Qualités requises :
- rigueur, sens de l'organisation, méthode
- sens du travail en équipe
- capacités relationnelles, courtoisie et diplomatie
- ponctualité

Spécificités et contraintes du poste :
- disponibilité sur amplitude horaire large
- travail les we et jours fériés
- pas de jours de congés (indemnité compensatrice versée)
- port de charges lourdes et manutention
- savoir nager
- interventions possibles dans les bassins en eau pour leur nettoyage
- interventions ponctuelles sur d'autres sites nautiques en cas de besoin du service

Les avantages

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus