Adjoint Chef de Quai H/F DB Schenker

"Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent à tout genre"

A quoi ressemble votre quotidien d'Adjoint Chef de Quai (H/F) ?

Rattaché.e au chef de quai, vous assurerez l'organisation, la sécurité et la performance de votre équipe.

Vos missions :

- Management :

- Animer une équipe d'opérateurs de messagerie entre 8 et 13 agents de quai ;
- Briefer les collaborateurs chaque jour
- Communiquer avec les autres chefs d'équipes

- Arrivages :

- Contrôler la qualité du chargement
- Vérifier la mise en sécurité des remorques

- Départs :

- Veiller au respect des procédures d'exploitation, sécurité, qualité et sûreté ;
- Respecter les horaires de départs

Vos horaires de travail : 19h30 - 3h00

Ce que nous recherchons dans votre profil :

- Vous êtes idéalement formés dans le cadre d'un BTS / Bac pro Transport / Logistique ou équivalent
- Vous êtes dotés d'une expérience préalable de management dans le domaine du transport / logistique

Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ?

- Savoir intégrer de nouveaux collaborateurs

Vous êtes dynamique, pédagogue, rigoureux, réactif, communicant, alors qu'attendez-vous pour postuler !

Ce que vous allez vivre chez nous :

- Rémunération attractive : 13ème mois, intéressement, participation, avantages repas
- Avantages : transport, CSE, PERECOL
- Onboarding : journée d'intégration (un planning sur mesure, visite de site...), suivi d'intégration (échanges réguliers avec votre manager...)...
- Qualité de vie au travail : accord QVCT, certifications Top Employeur et Ecovadis, équilibre vie pro/vie perso, qualité des équipements de travail...
- Management de proximité : transparence, reconnaissance, travail collaboratif, brief d'équipe
- Opportunités de formation et de développement professionnel

Nous recherchons régulièrement des talents, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.

Le process de recrutement que vous allez suivre :

- Première prise de contact téléphonique
- Un entretien physique avec le directeur d'agence et un expert métier
- Un second entretien avec le RRH ou DRH régional