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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Stage - Juriste d'Affaires Contentieux H/F Naval Group

Paris - 75
Stage
6 mois
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

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Les missions du poste

Le site de Paris, siège de Naval Group, accueille l'équipe dirigeante, les directions opérationnelles et les directions fonctionnelles qui travaillent en lien avec l'ensemble de nos sites en France et à l'international.

Nous recherchons pour notre département juridique Contentieux, un(e) stagiaire à compter du mois de juillet pour une durée de 6 mois.

Rattaché(e) à la Directrice Juridique Contentieux et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez pleinement impliqué(e) dans le suivi des précontentieux et contentieux de Naval Group et de ses filiales, qu'il s'agisse de tentatives de résolution des litiges par accord amiable, de médiations, d'arbitrages ou de procédures judiciaires ou administratives.

Vous participerez notamment, de façon encadrée, aux différentes étapes de traitement d'un dossier:

- recherches juridiques ;
- rédaction de synthèses et de notes en lien avec les dossiers ;
- revue d'actes de procédure et de consultations préparés par les avocats ;
- rédaction de protocoles transactionnels ;
- veille juridique et réglementaire.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

Le profil recherché

ET VOUS ?
Elève-Avocat(e), et/ou titulaire d'un Master en droit, dans le domaine du Contentieux / Arbitrage / Droit privé général /Droit des affaires, idéalement complété par un LLM, une école de commerce ou un IEP.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre relationnel et vos excellentes capacités rédactionnelles. Vous avez l'envie d'apprendre au sein d'une équipe dynamique et soudée.

Idéalement, vous disposez d'une ou plusieurs expériences en cabinet d'avocats, ou en entreprise.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES :

Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une
participation de l'employeur
Une prise en charge des frais de transport possible (70 % du titre de transport en commun)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Infos complémentaires

Gratification mensuelle 1300 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.