CDI - Work Package Manager - Sécurisation Plateformes Si H/F Naval Group

Naval Group recrute, pour son site Ollioules ou Toulon, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Dans ce contexte, La DTSI recherche un Work Package Manager pour le site de Toulon/Ollioules afin de mettre en oeuvre un SI isolé, de déployer les différentes plateformes d'intégration sur ce socle et d'en assurer le MCO/MCS.

En tant que WPM, vous avez la responsabilité de conduire et garantir la réalisation de Work Package (Projets) du Build et du RUN dans le respect des coûts, délais, qualité et sécurité.

Vos principales missions sont :
· Etablir l'engagement des Work Package (Projets) de sa responsabilité
· Piloter la structuration et la conception des Work Package : définir les jalons, la planification, le plan de charge, les coûts, les livrables.
· Réaliser l'engagement pris sur les Work Package dont il a la charge :
o Gérer la relation avec le métier (ou commanditaire)
o S'assurer de la cohérence entre les besoins validés et les solutions implémentées
o Coordonner les différents intervenants de la conception du projet
o Gérer les risques, opportunités et plans d'action de mitigation,
o Assurer la tenue des engagements techniques, industriels, financiers et calendaires et réaliser les reportings
o Mettre à jour les outils de pilotage
o Assurer l'accompagnement au changement
· Clôturer les Work Package (Projets).

Les déploiements concernent la majorité des sites industriels et nécessiteront des déplacements en France (occasionnellement à l'étranger).

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.