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GIANNINI CONSULTING recrutement

Business Development Representative Bdr - Trajectoire Rapide Vers Ae + Expansion Internationale H/F GIANNINI CONSULTING

  • Paris - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

L'entreprise

- Mon client est une scale-up B2B qui réinvente le recrutement grâce à une approche ultra-opérationnelle et data-driven.
- Il combine expertise humaine (un réseau de chasseurs spécialisés) et plateforme technologique (outil IA propriétaire) pour accélérer et fiabiliser l'acquisition de talents.
- Déjà plus de 1 000 clients accompagnés (startups, fonds d'investissement, PME, grands groupes).
- Un réseau de plusieurs milliers de spécialistes mobilisables rapidement selon les besoins.
- Une structure financée (levée de fonds) mais orientée efficacité économique.
- Une croissance continue, portée par un marché en tension et une forte demande côté entreprises.
- Une organisation construite pour scaler : process sales, outils, playbooks, feedback loops.
- Une culture terrain : on teste, on mesure, on itère, on améliore.
- Une proximité forte avec les équipes produit/tech et les décideurs.
- Un environnement exigeant, mais formateur, pensé pour faire progresser vite.

Pourquoi les rejoindre ?

- Trajectoire accélérée : un profil performant peut évoluer BDR AE Associate AE Full Cycle / Account Manager en quelques mois.
- Un rôle très formateur pour celles et ceux qui veulent apprendre la vente B2B à la dure (volume, rigueur, méthode).
- Des interlocuteurs à fort niveau : CEO, C-level, RH/Talent, Partners de fonds.
- Une équipe structurée avec des rituels clairs (weekly d'équipe, one-to-one, coaching).
- Un cadre qui valorise la performance : variable déplafonné et progression rapide.
- Une perspective rare pour un profil junior : contribuer à une expansion internationale (lancement futur d'un nouveau pays depuis Paris, selon performance).
- Une entreprise où les contributions terrain (argumentaires, séquences, pitchs, outils) sont écoutées et intégrées.

La mission

Contexte du recrutement

- Mon client est en phase de scalabilité commerciale et renforce son équipe pour accélérer :
- l'acquisition de nouveaux clients,
- le closing,
- et la montée en puissance d'une équipe junior très performante.

Parcours & progression (très concret)

- 0 à 4 mois : Business Development Representative (BDR)
- focus 100% lead generation (téléphone / email / LinkedIn)
- objectif : 10 rendez-vous qualifiés / semaine de manière régulière
- 4 à 8 mois : Account Executive Associate
- une fois la prospection maîtrisée : démarrage du closing sur une partie des opportunités
- montée progressive sur le full-cycle et l'account management
- Après 8 mois : Account Executive Full Cycle / Account Manager
- pilotage complet du cycle de vente + développement/expansion des comptes
- possibilité d'élargir le scope (ex : encadrement de chasseurs spécialisés)

Vos missions (BDR)

- Générer des leads qualifiés via :
- cold calling (prioritaire)
- cold emailing
- LinkedIn outreach
- Qualifier les opportunités :
- compréhension du besoin
- validation du fit
- préparation de la suite du cycle de vente
- Participer à certains échanges clients en support :
- préparation des rendez-vous
- présentation initiale du modèle
- démo produit si nécessaire
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et playbooks :
- itérations sur pitchs, séquences, objection handling, scripts
- Travailler en binôme avec un autre Sales et en lien direct avec les équipes internes (dont produit/tech) et les décideurs.

Le profil recherché

Le profil recherché

- Le candidat (H/F/X) a une vraie appétence chasse et veut progresser vite en vente B2B.
- Expérience attendue :
- 6 mois à 2 ans en vente B2B (ou équivalent), avec cold calling obligatoire
- ou, pour les profils stage/alternance : au moins 3 mois de prospection téléphonique (BDR/SDR)
- Les environnements valorisés :
- tech, ESN, cabinet de recrutement, startup B2B
- Capacité à adresser des interlocuteurs senior :
- DG / CEO, C-level, DRH, Talent, Partners de fonds
- Soft skills clés :
- excellent relationnel, oral + écrit
- structuré, autonome, orienté résultats
- à l'aise avec le feedback et le coaching
- Compétences utiles :
- cold calling / cold emailing / LinkedIn outreach
- lead generation, qualification
- closing (à construire rapidement) et cycle court
- notions d'account management
- Exigence linguistique (2 postes) :
- anglais bilingue.

Les modalités

- Type de contrat : CDI (ou stage de fin d'études / alternance de dernière année selon profil)
- Prise de poste : ASAP
- Rémunération : package à partir de 33K€ fixe selon profil et expérience (CDI)

Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

- Fixe sur 12 mois entre 33 000€ et 39 000€ brut annuel (CDI) ;
- Variable en sus, déplafonné, pouvant porter la rémunération annuelle totale jusqu'à ~60 000€ pour une excellente année ;
- Pour stage/alternance : 1 500€ fixe + variable (mêmes primes que le reste de l'équipe, selon performance) ;
- Un package supérieur pourra être envisagé suivant profil et expérience ;
- Avantages détaillés durant le processus (exemples évoqués : Swile, Benefiz, afterworks/offsites, BSPCE envisageables, prime cooptation/recruteur).
- Remote : télétravail partiel autorisé
- Localisation : Paris (8e arrondissement)

Processus interne en 4 étapes

- Étape 1 : Call découverte avec le Manager
- Étape 2 : Entretien commercial avec un(e) AE
- Étape 3 : Entretien méthodologie avec le CTO
- Étape 4 : Échange stratégie avec le CEO
- 10 jours ouvrés pour aboutir à ce process de recrutement.

L'entreprise

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Publiée le 02/03/2026 - Réf : cbuoch2e05c38

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