Salaire fourni par le recruteur
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Business Development Representative Bdr - Trajectoire Rapide Vers Ae + Expansion Internationale H/F GIANNINI CONSULTING
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
L'entreprise
- Mon client est une scale-up B2B qui réinvente le recrutement grâce à une approche ultra-opérationnelle et data-driven.
- Il combine expertise humaine (un réseau de chasseurs spécialisés) et plateforme technologique (outil IA propriétaire) pour accélérer et fiabiliser l'acquisition de talents.
- Déjà plus de 1 000 clients accompagnés (startups, fonds d'investissement, PME, grands groupes).
- Un réseau de plusieurs milliers de spécialistes mobilisables rapidement selon les besoins.
- Une structure financée (levée de fonds) mais orientée efficacité économique.
- Une croissance continue, portée par un marché en tension et une forte demande côté entreprises.
- Une organisation construite pour scaler : process sales, outils, playbooks, feedback loops.
- Une culture terrain : on teste, on mesure, on itère, on améliore.
- Une proximité forte avec les équipes produit/tech et les décideurs.
- Un environnement exigeant, mais formateur, pensé pour faire progresser vite.
Pourquoi les rejoindre ?
- Trajectoire accélérée : un profil performant peut évoluer BDR AE Associate AE Full Cycle / Account Manager en quelques mois.
- Un rôle très formateur pour celles et ceux qui veulent apprendre la vente B2B à la dure (volume, rigueur, méthode).
- Des interlocuteurs à fort niveau : CEO, C-level, RH/Talent, Partners de fonds.
- Une équipe structurée avec des rituels clairs (weekly d'équipe, one-to-one, coaching).
- Un cadre qui valorise la performance : variable déplafonné et progression rapide.
- Une perspective rare pour un profil junior : contribuer à une expansion internationale (lancement futur d'un nouveau pays depuis Paris, selon performance).
- Une entreprise où les contributions terrain (argumentaires, séquences, pitchs, outils) sont écoutées et intégrées.
La mission
Contexte du recrutement
- Mon client est en phase de scalabilité commerciale et renforce son équipe pour accélérer :
- l'acquisition de nouveaux clients,
- le closing,
- et la montée en puissance d'une équipe junior très performante.
Parcours & progression (très concret)
- 0 à 4 mois : Business Development Representative (BDR)
- focus 100% lead generation (téléphone / email / LinkedIn)
- objectif : 10 rendez-vous qualifiés / semaine de manière régulière
- 4 à 8 mois : Account Executive Associate
- une fois la prospection maîtrisée : démarrage du closing sur une partie des opportunités
- montée progressive sur le full-cycle et l'account management
- Après 8 mois : Account Executive Full Cycle / Account Manager
- pilotage complet du cycle de vente + développement/expansion des comptes
- possibilité d'élargir le scope (ex : encadrement de chasseurs spécialisés)
Vos missions (BDR)
- Générer des leads qualifiés via :
- cold calling (prioritaire)
- cold emailing
- LinkedIn outreach
- Qualifier les opportunités :
- compréhension du besoin
- validation du fit
- préparation de la suite du cycle de vente
- Participer à certains échanges clients en support :
- préparation des rendez-vous
- présentation initiale du modèle
- démo produit si nécessaire
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et playbooks :
- itérations sur pitchs, séquences, objection handling, scripts
- Travailler en binôme avec un autre Sales et en lien direct avec les équipes internes (dont produit/tech) et les décideurs.
Le profil recherché
Le profil recherché
- Le candidat (H/F/X) a une vraie appétence chasse et veut progresser vite en vente B2B.
- Expérience attendue :
- 6 mois à 2 ans en vente B2B (ou équivalent), avec cold calling obligatoire
- ou, pour les profils stage/alternance : au moins 3 mois de prospection téléphonique (BDR/SDR)
- Les environnements valorisés :
- tech, ESN, cabinet de recrutement, startup B2B
- Capacité à adresser des interlocuteurs senior :
- DG / CEO, C-level, DRH, Talent, Partners de fonds
- Soft skills clés :
- excellent relationnel, oral + écrit
- structuré, autonome, orienté résultats
- à l'aise avec le feedback et le coaching
- Compétences utiles :
- cold calling / cold emailing / LinkedIn outreach
- lead generation, qualification
- closing (à construire rapidement) et cycle court
- notions d'account management
- Exigence linguistique (2 postes) :
- anglais bilingue.
Les modalités
- Type de contrat : CDI (ou stage de fin d'études / alternance de dernière année selon profil)
- Prise de poste : ASAP
- Rémunération : package à partir de 33K€ fixe selon profil et expérience (CDI)
Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
- Fixe sur 12 mois entre 33 000€ et 39 000€ brut annuel (CDI) ;
- Variable en sus, déplafonné, pouvant porter la rémunération annuelle totale jusqu'à ~60 000€ pour une excellente année ;
- Pour stage/alternance : 1 500€ fixe + variable (mêmes primes que le reste de l'équipe, selon performance) ;
- Un package supérieur pourra être envisagé suivant profil et expérience ;
- Avantages détaillés durant le processus (exemples évoqués : Swile, Benefiz, afterworks/offsites, BSPCE envisageables, prime cooptation/recruteur).
- Remote : télétravail partiel autorisé
- Localisation : Paris (8e arrondissement)
Processus interne en 4 étapes
- Étape 1 : Call découverte avec le Manager
- Étape 2 : Entretien commercial avec un(e) AE
- Étape 3 : Entretien méthodologie avec le CTO
- Étape 4 : Échange stratégie avec le CEO
- 10 jours ouvrés pour aboutir à ce process de recrutement.
L'entreprise
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Publiée le 02/03/2026 - Réf : cbuoch2e05c38
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