Cariste H/F Iziwork

À propos de la mission

Vous êtes pro du chariot élévateur C5 ?

Vous avez l'oeil, le réflexe et l'endurance ?

Alors cette mission est faite pour vous !

Vos missions :

Conduite de chariots élévateurs de catégorie 5 (gerbeur grande hauteur)
Stockage/déstockage et approvisionnement de zones de production ou de préparation
réception, contrôle et rangement des marchandises
Respect des consignes de sécurité et des procédures logistiques.

Ce que nous vous offrons :

Rémunération attractive selon profil + panier repas + 13ème mois (selon condition d'ancienneté)
Environnement de travail dynamique et organisé
Avantages intérimaires : IFM - ICP - CET
Opportunité de longue mission
Accompagnement par une équipe bienveillante

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,43 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Intéressé ?

Titulaire du caces R489 Catégorie 5
Expérience non obligatoire mais appréciée
Sérieux, rigoureux et esprit d'équipe
Bonne maîtrise des règles de sécurité en entrepôt.

N'attendez plus et rejoignez-nous !

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.