Salaire fourni par le recruteur
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Chef d'Équipe Maintenance H/F G2RH
- Guerlédan - 22
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 5 ans
Les missions du poste
Ophélie BARAT, Consultante pour le cabinet, accompagne son client, un acteur incontournable de l'agroalimentaire, dans la recherche d'un Chef d'équipe Maintenance H/F pour un situé à 35 minutes à l'Ouest de Guerlédan (22).
Nous vous proposons un poste en horaires 2x8 (6h/14h ou 12h/20h). Ainsi une période de rotation de 2h est à prévoir entre 12h et 14h avec le deuxième chef d'équipe maintenance.
Le site emploie 150 personnes et regroupe 5 lignes de production très automatisées (fours, encaisseuses intelligentes, formeuses...) et spécialisées dans la fabrication de biscuits.
Rattaché au responsable maintenance, vous rejoignez une équipe de 11 techniciens de maintenance (répartis en deux équipes) et intervenez sur un parc machines varié. À ce titre, vous :
- Structurez le service maintenance en collaboration avec une deuxième chef d'équipe.
- Répartissez les interventions (maintenance préventive et corrective) en tenant compte des compétences et de la disponibilité de votre équipe.
- En tant que référent opérationnel, vous accompagnez vos techniciens lors des interventions sur le terrain.
- Assurez le bon fonctionnement des installations (mécanique, électrique et automatisme)
- Supervisez les prestataires externes intervenant sur site pour des maintenances spécifiques.
- Gérez au quotidien vos collaborateurs (congés, absences, entretiens annuels et individuels).
- Enregistrez toutes les interventions réalisées dans l'outil de GMAO.
- Informez oralement l'autre chef d'équipe des interventions afin d'assurer leur continuité (2 heures sont à prévoir ensemble chaque jour).
- Remontez au Responsable du service vos observations et propositions susceptibles d'améliorer la production et les installations.
- Communiquez régulièrement avec le coordinateur maintenance et travaux neufs ainsi qu'avec le référent automatisme, dans un objectif d'amélioration continue et de partage des connaissances
Qu'en est-il de la rémunération ?
- Rémunération brute annuelle fixe comprise entre 36 et 40 K€ Brut / An dans le cadre d'un contrat CDI
- Nombreuses primes (Ancienneté, Assiduité, Intéressement et Participation)
- Mutuelle et prévoyance prise en charge par l'entreprise
- Titres restaurant
- 9 semaines de congés par An
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation technique de type Bac Pro à BTS en maintenance industrielle ou électrotechnique, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en maintenance industrielle, idéalement acquise dans des environnements exigeants tels que l'agroalimentaire. Doté(e) de solides compétences en mécanique et en électricité, vous disposez également d'un bon relationnel, d'un réel sens de l'analyse et faites preuve de leadership ainsi que de compréhension au contact d'autrui. Des compétences en automatisme seraient fortement appréciées.
Une expérience en management n'est pas obligatoire pour accéder à ce poste. Toutefois, notre client attend de vous une réelle maturité professionnelle ainsi qu'une prise de conscience des enjeux et des attendus liés à une fonction impliquant des responsabilités managériales.
Vous hésitez encore ? Postulez dès maintenant ! Si votre profil correspond aux besoins de notre client, l'équipe G2RH vous contactera dans les meilleurs délais.
L'entreprise
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie.
Publiée le 27/02/2026 - Réf : 3848189/27766121 OB11100231G-2
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Chef d'Équipe Maintenance H/F
Super recruteur
- Guerlédan - 22
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