Salaire fourni par le recruteur
Chargé ADV & Développement Commercial - Recrutement H/F
Auva Managed Services
- Pantin - 93
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
1. Mission principale : Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez à la fois sur les fonctions d'Administration des Ventes (ADV), de développement commercial et de recrutement. Votre rôle est clé dans la fluidité opérationnelle, le développement de l'activité et l'accompagnement des collaborateurs vers des solutions de portage salarial. Vous êtes un véritable point de contact entre la direction, les consultants et les prospects.
2. Responsabilités
A. Administration des Ventes (ADV)
- Rédaction et suivi des contrats (clients, consultants, portage)
- Gestion administrative des dossiers consultants
- Suivi des facturations et relances
- Coordination avec les partenaires (sociétés de portage, clients, experts-comptables.)
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord
- Veille à la conformité contractuelle
B. Développement Commercial
- Prospection téléphonique et digitale
- Qualification de leads
- Prise de rendez-vous pour la direction
- Suivi des opportunités commerciales
- Participation à la stratégie de développement
- Fidélisation des consultants et partenaires
C. Recrutement & Accompagnement
- Sourcing et qualification de profils IT
- Conduite d'entretiens
- Présentation des opportunités
- Accompagnement des consultants dans la transition CDI portage salarial
- Argumentation et pédagogie sur les avantages du portage
- Suivi relationnel régulier
3. Profil recherché
- Une expérience en ESN, cabinet de recrutement ou portage salarial est un plus
Compétences : Excellente maîtrise du français (écrit et oral irréprochable) et aisance téléphonique, Très forte capacité de conviction et sens commercial développé, Rigueur administrative et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
Qualités personnelles : Très à l'écoute et Sens du service élevé; Diplomatie et intelligence relationnelle, Persévérance et Autonomie, Fiabilité
4. Objectifs du poste : Fluidifier l'administration des ventes, Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires, Recruter et fidéliser des consultants, Accompagner efficacement les transitions vers le portage salarial
Le profil recherché
Experience: 3 An(s) - ADV, Recrutement ou Commerce
Compétences: Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Evaluation des compétences,Gestion des rémunérations,Droit du travail,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Méthodes d'investigation,Indicateurs des Ressources Humaines,Documents d'embauche,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Réaliser des opérations de sourcing,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Mener un entretien, une interview, une audition,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Sélectionner des candidats pour un poste,Recruter et intégrer une personne,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Négocier des contrats de travail,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Etablir des rapports de performance des recrutements,Elaborer des stratégies de marque employeur,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Langues: Français exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques
Publiée le 26/02/2026 - Réf : 204QGTQ
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