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Coordinateur Technique H/F CBRE GWS FRANCE
- Val-de-Reuil - 27
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 5 ans min.
Permis et certifications
- Habilitation électrique B1V
- Habilitation électrique B2V
- Habilitation électrique B2T
- Habilitation électrique B2N
- Habilitation électrique H2V
- Habilitation électrique H1V
- Habilitation électrique H1
- Habilitation électrique H2
- Habilitation électrique B2
- Habilitation électrique B1
- Habilitation électrique B1N
- Habilitation électrique B1T
Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour vous faciliter la tâche.
Permis et certifications
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- Habilitation électrique B1V
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- Habilitation électrique H2V
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- Habilitation électrique H1
- Habilitation électrique H2
- Habilitation électrique B2
- Habilitation électrique B1
- Habilitation électrique B1N
- Habilitation électrique B1T
Les missions du poste
En qualité de Coordinateur Technique, vous effectuerez la maintenance préventive, corrective et curative ainsi que l'expertise des équipements sur l'ensemble des bâtiments ou zone géographique dont vous aurez la charge.
Afin de répondre aux besoins de notre client, vous serez amené à piloter les activités d'une équipe de techniciens de maintenance généraliste, ou spécialisés dans une technicité particulière (HVAC, électricité, plomberie, autre), en s'assurant du plan de charge quotidien de l'équipe.
A ce titre, voici vos missions principales :
- Être le sachant technique sur site et son périmètre d'intervention.
- Coordonner les actions de son équipe.
- Manager son équipe : recrutement, entretien d'évaluation, définition des besoins en formation, évolution professionnelle, etc.
- Effectuer les maintenance préventives, réactives et correctives dans les règles de l'art.
- S'assurer que toutes les prestations sont conduites dans le respect des procédures du client et du plan d'assurance qualité et sécurité.
- Préparer le plan de prévention annuel.
- Préparer les rapports et assurer la revue d'activité avec le client de toutes les activités de la période.
- Être l'interface entre les techniciens CBRE et le client.
- Gérer et s'assurer du suivi des bons GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) auprès des sous-traitants.
- Coordonner les interventions des sous-traitants,
- Incrémenter la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) du client à la suite des retours des bons d'interventions des techniciens.
- Dépanner les installations et les équipements inclus dans son périmètre si besoin.
- Proposer, participer et réaliser des actions d'amélioration continue.
- Prendre les dispositions pour identifier et éliminer ou maîtriser les dangers et les risques liés au travail et à l'environnement et communique le cas échéant.
- Reporter tous les évènements observés et/ou découverts qui pourraient avoir un impact sur la qualité de la prestation.
- Tenir à jour les différents documents relatifs à l'activité multi technique (Tableau de suivi des actions, ordre de travail sous GMAO, document QHSE, livrets de procédure ou logbooks...) ainsi que le suivi des vérifications réglementaires et les maintenances obligatoires ou préventives.
- Suivre les stocks de pièces détachées pour la partie technique
- Réaliser et soumettre, pour son domaine, le Plan Pluriannuel d'Activité
- Assurer le suivi des énergies et proposer les pistes d'amélioration
- Intervenir sur un site ou une zone géographique
Le profil recherché
- Niveau Bac Pro/BTS/BUT
- 5 ans d'expérience professionnelle.
- Habilitation électrique : B1, B1V, B1T, B1N - B2, B2V, B2T, B2N, H1, H1V - H2, H2V
- Bonnes connaissances en GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur).
- Bonnes connaissances de la GTB/GTC.
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- La maîtrise de l'anglais serait apprécié
Les avantages
- Mutuelle avantageuse gratuite pour le reste de la famille
- RTT
- Travailler dans un contexte international
- CET
- Participation
- Accord télétravail/droit à la déconnexion
- Catalogue de formation vous permettant de développer vos compétences
- Mobilité interne
- Une politique tournée vers la sécurité de nos employés
- Plusieurs entretiens obligatoires employés/managers dans l’année
- Politique de rémunération attractive
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en ligne sur l’une de nos nombreuses annonces.
-
Etude de votre profil selon les opportunités et entretien téléphonique.
-
Entretien avec un recruteur puis avec un opérationnel (en face à face ou en visio).
-
Finalisation du recrutement par l’envoi d’une promesse d’embauche.
-
CBRE GWS FRANCE en images
Publiée le 26/02/2026 - Réf : 3846063/27753779 CT/27V
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