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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Sales Incentives Analyst H/F Orange

Châtillon - 92
CDD
9 mois
Bac +5
Industrie high-tech • Telecom
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Missions principales :
Analyser les impacts opérationnels de l'exécution des décisions suite aux new design du SIP
Implémenter les décisions qui seront prises
Concevoir et suivre les plans de rémunération variable, commissions et bonus pour les équipes de vente.
Analyser les targets, l'impact des payplans
Etre l'interface dans le cadre du projet du new BSS
Créer des courbes de paiement, calculer les paiements part variable et vérifier leur exactitude.
Nettoyer et structurer les données CRM et autres sources (RH, BSS like) pour allocation des comptes clients et suivi des performances.
Détecter et corriger les erreurs dans les tables de données (? 4 000 lignes).
Créer dans l'ims Varicent et suivre des KPI incluant les Goalsheets
Collaborer avec les équipes locales et internationales pour assurer la cohérence des données et des paiements.

Le profil recherché

Profil recherché
. Bac +3/5 en finance/IT, statistiques, mathématiques appliquées ou économie.
. Expérience en Sales Operations, Compensation ou Incentives ou Finance
. Aisance en paramétrage d'outils.
. Maîtrise de l'anglais et idéalement du français
. Capacité à travailler avec des équipes internationales.
Ecole de commerce ou finance
Compétences requises
. Analyse quantitative et rigueur mathématique : Excel avancé, formules complexes, tableaux croisés dynamiques, VBA/automatisation.
. CRM et gestion de données : Salesforce, dynmaics , parametrage Varicent Incentive management tools ou équivalent.
. Reporting et KPI : Création de dashboards et suivi des indicateurs de performance.
. Compétences comportementales : Rigueur, autonomie, esprit analytique, capacité à gérer de gros volumes de données.

Vos atouts
. Expérience en environnement multi-pays.
. Connaissance des outils BI : Tableau, PowerBI
. Sens du détail et capacité à anticiper les anomalies dans les paiements.
. Savoir travailler avec des deadlines (clôture et set up)

Infos complémentaires

Part variable / Intéressement / Participation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Proposition d’entretien ou réponse négative dans les 15 jours après votre candidature
Entretien en visio ou présentiel avec le/la consultant(e) en recrutement sous 15 jours
Rencontre en visio ou présentiel avec le/la manager
Votre candidature est retenue, félicitations ! Vous recevez votre proposition d'embauche
Bienvenue chez Orange :) votre programme d’intégration démarre
En cas de réponse négative, nous restons à votre disposition pour un debrief