Les missions du poste

Votre future équipe :

Dans le cadre de la phase de démarrage du projet EPR FA3, vous serez rattaché(e) à Nour-Eddine, pilote de contrat robinetterie et référent technique Assystem. Votre mission consistera à contribuer à la remise en conformité des matériels de robinetterie, actuellement concernés par plusieurs aléas.

Vos tâches seront les suivantes :

- Le traitement et le suivi des fiches de réserves (analyse technique, coordination avec les équipes site, suivi de déploiement).
- Le pilotage des interfaces et des livrables, ainsi que le suivi des écarts (NCR, DD...) et de la surveillance associée.
- La participation aux réunions entre EDF et Framatome (comptes rendus, plans d'actions, coordination).
- La préparation du retour d'expérience (REX) robinetterie : état des lieux des réserves, analyse des écarts traités et propositions d'amélioration.

Le profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en école d'ingénieur (Bac +5) en recherche de stage de fin d'études, idéalement avec une spécialisation en mécanique.

- Vous disposez de connaissances en calculs appliqués à la conception de robinetterie, de notions réglementaires (ESPN/DESP, normes EN), ainsi qu'en qualification de matériels et lecture de plans et notes techniques.
- Vous avez une bonne capacité d'analyse, savez comprendre et synthétiser un besoin métier, et faites preuve de rigueur, d'esprit logique et structuré.
- Vous êtes autonome, curieux(se), force de proposition et doté(e) d'un bon sens de la communication pour interagir avec les équipes métier.

Des notions de l'environnement nucléaire (RCCM/ESPN), de fabrication/montage ou du fonctionnement d'une centrale nucléaire constituent un atout supplémentaire.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration