Les missions du poste

Intermarché, c'est l'enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S'appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d'une production française et responsable. Le magasin Intermarché de LAMBALLE, recherche :

Un employé commercial

au rayon Epicerie H/F

CDI

Selon les directives et consignes de la direction, et dans le respect de la politique point de vente, des procédures et des règles d'hygiène/ qualité/ sécurité:

Vos missions :

- Préparer les propositions de commande de réapprovisionnement, effectuer les comptages périodiques.
- Disposer et présenter les articles dans les rayons.
- Assurer l'information des prix en rayon, effectuer les déplacements de produits entre les réserves et les rayons.
- Assurer la propreté, l'hygiène des rayons concernés, la conservation du stock dans les meubles et les réserves appropriés.
- Répondre aux demandes ponctuelles des clients.

Le profil recherché

Votre profil :

- Expérience exigée de 1 an en grande distribution

- Etre rigoureux

Infos complémentaires

Vos avantages :

- Prime de participation (sous condition de 3 mois d'ancienneté sur N-1)

- Prime annuelle (sous condition d'être présent sur l'année)

- Pas de travail le dimanche et jours fériés

-5% de remise sur vos achats

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir en Mars 2026 sur Lamballe en CDI, à temps complet, soit 36.75h (pauses comprises).

La date des entretiens est à définir

Cv et lettre de motivation à adresser par mail à : ****@****.** ou à l'accueil du magasin

A GUILLAS Marion, Service des Ressources Humaines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.