Les missions du poste

Notre partenaire est un acteur majeur et international dans le domaine des terminaux et solution de paiement pour les TPE/PME.

L'ambition de notre partenaire est d'accroitre ses ventes au sein des enseignes GSS (Fnac Darty Boulanger) GSA (Carrefour Leclerc..) GSB (Leroy Merlin..) ou Metro

Pour cela nous recherchons des commerciaux itinérants confirmés en GMS

Rattaché(e) à un/une Chef(fe) des ventes national(e)

Votre mission consistera à

Suivre votre portefeuille client (plan de tournée, gestion des rendez-vous, fréquences, cadences de visites)

Assurer la présence des produits et état des stocks

Assurer le perfect store (parfaite exécution magasin des planogrammes pour offrir la meilleure expérience client)

Mettre en place des actions de promotion et négocier des emplacements / mise en avant

Faire du réassort

Suivre les prix

Former les équipes de vente et augmenter le taux de prescription des produits (part de coeur)

Qualifier vos visites dans l'outil de reporting

Le profil recherché

Nous recherchons des profils commerciaux confirmés en GMS et orientés business

Si vous êtes dynamique avec une aisance relationnelle

Vous maitrisez les techniques de vente, aimez convaincre et avez le sens du résultat

Cette mission est faite pour vous!

Nous vous offrons :

D'intégrer une équipe dynamique recrutée en CDI sur des qualités de savoir être en plus du savoir faire

Une formation complète à l'ensemble des gammes produits

Des outils performants de pilotage de votre activité

Un package intégrant :

un véhicule de service avec Carte carburant à usage professionnel

PC Téléphone

Un forfait repas à 17€70 sur justificatif minimum de 5.50€

Forfait étape sur justificatif

Salaire 2200€ + 300€ de variable

Au-delà d'un poste à pourvoir, CPM est un véritable accélérateur de talents qui propose des opportunités internes à ses salariés

Ref: rbk3l4tt39

Les avantages

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide