OT Developer - Expert Automatisme H/F Selfing

De formation Bac +3/5, vous disposez d'une expérience de 10 ans en automatisme industriel, avec une expertise en programmation PLC (TIA Portal / CODESYS) et en développement SCADA/HMI (WinCC, Ignition ou Aveva), ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles OPC UA/DA, Modbus et Ethernet/IP.

Savoir-faire :

- Expertise Siemens TIA Portal (idéalement) et/ou CODESYS
- Expertise SCADA/HMI : Siemens WinCC (idéalement), Ignition, Aveva System Platform
- Protocoles : OPC DA/UA, MODBUS, Ethernet/IP
- DCS : Delta-V et/ou Siemens PCS
- Bases de données & dev : MS SQL Server, .NET Framework
- Anglais C1/C2

Savoir-être :

- Rigueur et sens du détail (qualité, sécurité, fiabilité des développements en environnement industriel/R&D)
- Esprit d'analyse et de résolution de problèmes (diagnostic, mise au point, amélioration continue)
- Autonomie et esprit d'équipe (prise d'initiative, collaboration avec équipes pluridisciplinaires, communication en anglais)

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.