Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une :
Responsable Achats Indirects H/F
Au sein de la Direction Achats basée au siège, vous êtes responsable du pilotage et de l'optimisation de l'ensemble des catégories d'achats indirects du groupe. Vous jouez un rôle à la fois stratégique, opérationnel et managérial, en lien étroit avec l'ensemble des directions fonctionnelles et opérationnelles.
À ce titre, vous :
- Définissez et déployez la stratégie achats indirects : analyse des marchés fournisseurs, hiérarchiser les projets achats en fonction des enjeux financiers et des besoins des différentes directions.
- Gérez et optimisez le portefeuille d'achats indirects : IT et télécommunications, services généraux, prestations de services, location de véhicules, voyages professionnels, maintenance, etc.
- Pilotez les consultations et les négociations contractuelles : lancer et conduire les appels et mener les négociations en garantissant l'atteinte des objectifs en termes de coûts, de qualité, de délais et de satisfaction des clients internes.
- Mettre en place et faire évoluer les processus d'achats indirects : dématérialisation, workflows, gestion numérique des factures, optimisation des outils. Accompagner le déploiement et la bonne utilisation du nouvel ERP sur le volet achats indirects.
- Managez l'équipe et assurez le reporting : Encadrer et animer une équipe de 3 acheteurs indirects : organisation de la charge, fixation des objectifs, suivi de la performance. Accompagner la montée en compétences de l'équipe et assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur les résultats obtenus, les risques identifiés et les plans d'actions en cours.
Le profil recherché
Doté(e) d'excellentes capacités de communication, de négociation et de persuasion, vous savez interagir avec une grande variété de parties prenantes, créer de la confiance et embarquer les métiers dans une dynamique de performance. Votre esprit analytique, votre sens des priorités et votre rigueur organisationnelle vous permettent de délivrer dans un environnement exigeant, en constante évolution, tout en respectant les délais.
Orienté(e) résultats, pragmatique et agile, vous appréciez les contextes à structurer et les fonctions en développement, dans lesquels vous pouvez construire, proposer et déployer vos propres méthodes de travail.
La maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable pour évoluer dans un environnement groupe et interagir avec des interlocuteurs internationaux.
Engagé dans la diversité et le respect de ses valeurs, le Groupe REEL favorise l'insertion des personnes en situation de handicap.
Bienvenue chez Reel
Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.
Vous souhaitez rejoindre un leader reconnu sur son marché ? Rencontreznous, étonneznous, rejoigneznous !
Infos complémentaires
Participation et intéressement
Mutuelle familiale
Restaurant d'entreprise sur place
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
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Entretien physique avec une personne de l'équipe recrutement et un manager N+1
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Second entretien physique avec le N+2
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La carte
69 Rue de la Chaux
69450 Saint-Cyr-au-Mont-d'Or
Publiée le 28/03/2026 - Réf : inrecruitingfr_133155
