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Cette estimation de salaire pour le poste de Directeur - Directrice d'Accueil de Loisirs H/F à Goderville est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heureSalaire brut estimé
30 200 € / an 2 517 € / mois 16,59 € / heureSalaire brut max
35 600 € / an 2 967 € / mois 19,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Directeur - Directrice d'Accueil de Loisirs H/F
France Travail
- Goderville - 76
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rattaché au Pôle Service à la population, Vous aurez en charge la Direction d'un accueil Collectif de Mineurs.
Missions Principales :
- Missions administratives d'adjoint (e) de direction « mercredi » : suivi pédagogique et encadrement de l'équipe d'animation, préparation et animation de réunions, relations familles, pointage, aide au suivi budgétaire) ;
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles ;
- Participer à l'éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques ;
- Veiller au respect des consignes de jeux et des règles de vie sociale ;
- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation.
Vous travaillerez du 12 mai au 14 août.
Contrat d'engagement éducatif
Le profil recherché
Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 25/02/2026 - Réf : 204NRJJ
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