Les missions du poste
Dans le cadre du projet stratégique de transformation de l'ERP, la Direction des Systèmes d'Information recherche un(e) Chargé(e) de Projet ERP - Flux Interventions H/F. Intégré(e) à l'équipe Projet ERP IFS de la DSI, vous interviendrez en tant que Pilote et Référent du flux métier Interventions, en lien étroit avec les équipes métiers et techniques.
Vous prendrez en main les processus et l'environnement ERP du Groupe Ortec, et plus particulièrement la solution Interventions, incluant le module Service IFS et le module Maintenance IFS. À ce titre, vous participerez activement aux ateliers fonctionnels afin de recueillir et formaliser les besoins spécifiques des différentes entités du Groupe.
Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles.
Vos missions clés consisteront notamment à :
- Maîtriser le flux Interventions en vous appuyant sur les DCF (Dossiers de Conception Fonctionnelle) et les FEC (Fiches d'Écart de Conception) ;
- Proposer et concevoir des solutions fonctionnelles adaptées aux besoins métiers, notamment pour les flux non encore déployés ;
- Définir, tester et valider les développements spécifiques ;
- Collaborer avec les équipes Change pour préparer et sécuriser les phases de déploiement ;
- Travailler en coordination avec les équipes de développement, d'interfaces et de reprise de données ;
- Assurer la montée en compétences des équipes Change, Support et Métiers ;
- Travailler de manière transverse avec les autres domaines fonctionnels afin de garantir des flux boutenbout cohérents et répondant pleinement aux besoins métiers.
- Des déplacements ponctuels en agence sont à prévoir.
Le profil recherché
Vous avez une expérience confirmée dans l'animation d'ateliers fonctionnels et la conception de flux métiers, notamment autour des processus standards d'un ERP (maintenance, matériel, gestion de projet, etc.).
Vous maîtrisez la rédaction de documents fonctionnels (spécifications, DCF, FEC...) et intervenez avec aisance sur les sujets de paramétrage, d'interfaçage et de qualité des données.
Doté(e) d'une vision transverse, vous faites preuve de pédagogie, d'un bon esprit d'équipe et savez travailler dans des contextes exigeants, notamment lors des phases de démarrage, afin de respecter les délais.
Vous disposez d'une excellente communication écrite et orale, savez analyser les situations, proposer des solutions adaptées et mettre en place des contournements lorsque nécessaire pour sécuriser les plannings.
La maîtrise de l'anglais est un atout apprécié.
Ce que nous vous proposons ?
Un package salarial attractif :
- Salaire selon profil,
- Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs,
- Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,
- Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,
- Mutuelle Groupe.
Le développement de compétences, accélérateur de performance :
- Des actions de formation au-delà des obligations légales,
- Un centre de formation interne,
- Un programme de mobilité en interne,
- Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.
Notre politique RH, mise en oeuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.
L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :
- Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,
- Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,
- Des journées d'équipe et évènements de Groupe,
- Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.
Ref: gjtbcntghy
Les avantages
- 50 métiers différents dans de grands domaines
- Palette de secteurs d’activité industrielle très ouverte
- Parcours de formation individualisé
- Évolutions géographiques et professionnelles
- Groupe international à l’esprit familial
- Parcours 100% personnalisé pour futurs managers
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre d’emploi, sur notre page Carrières
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Vos critères correspondent à une opportunité ? Notre équipe prend contact avec vous
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Vous rencontrez nos équipes lors d’un entretien pour vous projeter sur une carrière
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Vous acceptez notre proposition, nous vous accompagnons jusqu’à votre intégration
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Ortec Group en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : gjtbcntghy
