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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Gestionnaire de Contrat Fm Multi-Services H/F Naval Group

Lorient - 56
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

VOS MISSIONS
Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Ce poste, au sein de la Direction Gestion de Site, débute au plus tard en mai 2026. Entouré.e d'une équipe de 5 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de la mise en place du nouveau contrat FM, prévu en septembre 2026 en réalisant un audit d'entrée, en définissant les nouveaux processus et indicateurs de performance et en accompagnant le prestataire dans cette phase de transition.

Vos missions principales :
· Assurer le pilotage, le suivi technique et financier du nouveau contrat FM Multi Technique sur le site de Lorient.
· Mettre en place une communication vers les clients et collaborateurs du département sur l'avancement des demandes d'interventions
· Garantir la continuité de service, la sécurité des occupants et l'optimisation des coûts, tout en veillant au respect des engagements contractuels.
· Superviser les prestations de maintenance (CVC, électricité, plomberie...) et assurer les missions de chargé d'exploitation, de pilote VGP
· Piloter une équipe « Petits travaux » de 2 à 4 personnes.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Le profil recherché

ET VOUS ?
Votre formation :
· Vous avez 5 ans d'expérience minimum en gestion de contrat, idéalement chez un prestataire FM ou au sein d'une direction des services généraux.
· Niveau Bac +5/ ingénieur ou équivalent.

Vos compétences :
·Connaissances techniques du bâtiment (CVC, élec, etc.), moyens de levages et équipements soumis à contrôle réglementaire.
·Encadrement et management d'une équipe.

Vous connaissez / Vous maîtrisez :
·Maîtrise des outils informatiques (GMAO, Excel, ERP).
·Connaissance parfaite des exigences du contrat, du périmètre d'activités.
·Maîtrise des contrats à obligation de résultats.

Vous êtes à l'aise pour :
· Négocier avec fermeté
· Gérer les priorités
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.