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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Directeur du Développement Foncier Adjoint H/F Groupe Pichet

Paris 13e - 75
CDI
Bac +5
Immobilier
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Au sein de la Direction Développement, vous avez pour rôle de mettre en place la stratégie de développement sur votre territoire, de négocier des terrains ou des immeubles à fort potentiel et d'étudier la faisabilité et la rentabilité des projets. Vous gérez également l'animation de votre équipe.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Définir la stratégie de développement et répartir la prospection du territoire à ses équipes;
- Organiser, piloter et contrôler le travail de ses collaborateurs;
- Mener les négociations foncières jusqu'à la validation de la promesse de vente avec les équipes de développement et l'appui du service juridique;
- Préparer les études de faisabilité;
- Étudier et mettre au point des montages juridiques et financiers optimaux;
- Préparer les bilans d'engagement;
- Préparer et soutenir les dossiers en comité d'engagement;
- Définir la stratégie de commercialisation avec la direction Commerciale;
- Représenter la société et développer l'image de l'entreprise sur son territoire;
- Tenir à jour des fichiers fonciers et cadastraux;
- Réaliser une veille réglementaire et politique sur les questions de développement et d'urbanisme afin d'anticiper les évolutions de son secteur.

Le profil recherché

De formation de type Bac +5 « école de commerce ou ingénieur » spécialisée en droit, en immobilier, en urbanisme ou en travaux publics, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience en développement foncier au sein d'un promoteur immobilier.

Vous êtes une personne réactive, orienté résultat, capable de prendre des décisions et d'organiser sa stratégie de développement.

Vous avez un bon leadership, vous savez déléguer à vos équipes et êtes capable de les accompagner au quotidien.

Bénéficiez des différents avantages du groupe Pichet : épargne salariale avec plan d'épargne entreprise (PEE) et plan d'épargne retraite collectif (PERECOL), offre de covoiturage, CSE : chèques cadeaux, billetterie et bons plans.

En tant qu'employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge.

Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Les avantages

Parcours d’intégration
Épargne salariale
Participation
Offre de mobilité douce (covoiturage, vélo…)
Télétravail
Offres de restauration (foodtrucks, cantines digitales)
CSE (billetterie et bons plans)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

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Notre service RH étudie et sélectionne les candidatures.
Votre profil correspond : un échange téléphonique est organisé avec l’équipe recrutement.
Un entretien avec le service RH et/ou votre futur manager vous est ensuite proposé.
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