Responsable Ivv - Drones et Systèmes Embarqués Navals H/F Naval Group

SIREHNA est une filiale de Naval Group spécialisée dans les domaines de l'hydrodynamique, du contrôle dynamique de plateformes, de la mesure et de la maîtrise de l'environnement marin, des drones et de la robotique navale.
Dans le cadre de son développement, Sirehna recrute, sur son site de Nantes au Techno-Campus Océan, un(e) Responsable Intégration, Vérification et Validation (RIVV) - Drones et Systèmes embarqués navals.
Au sein de la Direction Ingénierie et Production, votre mission est de structurer, piloter et réaliser les activités d'Intégration, Validation et Vérification de systèmes embarqués dans nos drones de surface / sous-marin, ou dans les navires de nos clients.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
1) Référent IVV de la société, en charge de l'amélioration continue des méthodes et outils relatifs aux activités d'IVV,
2) Coordinateur opérationnel, en transverse, de l'ensemble des acteurs qui réalisent des activités dans les projets,
3) RIVV dans des projets, selon l'actualité et la charge.
L'activité de RIVV dans des projets consiste à :
- Définir et appliquer la stratégie d'IVV pour les systèmes embarqués, en accord avec les exigences et les normes applicables
- Elaborer le Plans d'Intégration, Validation et Vérification pour chaque phase du projet
- Identifier, spécifier et développemer les moyens de tests spécifiques
- Piloter, coordonner ou réaliser les essais sur Plateformes d'Intégration
- Préparer les plans de tests, et rédiger les rapports d'essais / dossiers de recette
- Obtenir l'acceptation client
- Recenser et analyser les non-conformités
- Assurer la gestion de configuration des bancs et plateformes d'intégration
- Contribuer activement aux revues de design et revues avant essais
- Réaliser un reporting technique & financier vers l'Archtecte Système et le Chef de Projet

LES AVANTAGES SIREHNA/NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Mutuelle et prévoyance avantageuses
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCO).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail (applicable selon les fonctions)