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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur Cybersécurité Junior H/F Hellowork group

Rennes - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Média • Internet • Communication
Exp. - 1 an

Lire dans l'app

Les missions du poste

La cybersécurité ne se voit pas toujours. Mais quand elle est absente, tout le monde la remarque.

Dans un environnement technologique qui bouge vite, on place la cybersécurité au coeur de notre stratégie comme en témoignent notre conformité ISO 27001 et notre approche Security by Design.

Dans ce contexte, nous recrutons un Ingénieur Cybersécurité Junior pour renforcer notre pôle SSI.

Tu seras rattaché à Guénolé, RSSI, et intégreras une équipe composée d'un ingénieur cybersécurité senior, d'un ingénieur cybersécurité junior et d'un coordinateur SSI.

L'objectif : te faire monter en compétences progressivement, aux côtés de profils expérimentés, dans un cadre structuré.

Tes missions se concentreront sur :

- La surveillance et détection
Analyser quotidiennement les alertes issues du SIEM et des outils de sécurité, identifier les incidents potentiels, distinguer les signaux faibles du bruit et assurer une veille active sur les menaces et éventuelles fuites de données.
- La gestion des vulnérabilités et des incidents
Participer à l'identification des failles, au patch management et à la mise en oeuvre des correctifs. Assurer le support de premier niveau lors d'incidents, documenter les actions menées et escalader si nécessaire.
- L'application des politiques de sécurité
Contribuer au contrôle des accès, au respect des règles internes et des exigences réglementaires, et veiller à la bonne application des standards de sécurité.
- La culture sécurité & amélioration continue
Participer à la sensibilisation des équipes et prendre part à des exercices Red Team encadrés afin d'identifier des axes d'amélioration et renforcer la posture de sécurité globale.

Une astreinte hebdomadaire (du lundi au lundi) est assurée en rotation entre les membres de l'équipe.

Le profil recherché

Tes bases techniques :

- Bonne compréhension des réseaux (TCP/IP, routage) et des systèmes d'exploitation (Windows, Linux).
- Utilisation d'outils de sécurité (SIEM, antivirus, scanners de vulnérabilités).
- Compréhension des principes de sécurité : confidentialité, intégrité, disponibilité et traçabilité.
- Connaissances des référentiels ISO 27001 et des exigences RGPD.
- Capacité à comprendre les langages de développement utilisés par les équipes techniques.

Les certifications telles que CEH ou eJPT sont appréciées.

Infos complémentaires

Parlons concrètement : rémunération et cadre de travail

Chez nous, la transparence est simple. Voilà ce que nous te proposons :

Un package global compris entre 45 K€ et 49 K€ :

- Une rémunération fixe entre 40 K€ et 44 K€, selon ton profil et ton expérience
- Une participation aux bénéfices, avec un montant moyen versé ces dernières années autour de 5 000 €
- Une prime vacances, versée en juin (402,83 € en 2025)

Au-delà de la rémunération, nous attachons beaucoup d'importance à l'environnement dans lequel tu évolueras :

- Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l'année
- Des temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l'Air, HelloBreakTime, HelloEvent... (vous découvrirez !)
- La possibilité de choisir votre matériel (plutôt Mac ou PC ?)
- 2 jours de télétravail par semaine
- 11 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuse
- Une politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons associatifs...)
- Participation à des forums, salons ( InCyber, cyber week)

L'objectif est simple : te permettre d'exercer votre métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.

Et la suite du process ?

- Ton CV est retenu : Tu auras un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, chargée de recrutement.
- Si cet échange est concluant, tu rencontreras Guénolé, ainsi que moi-même.
- Dernière étape avec Olivier, CTO, et Ophélie, Responsable RH.

Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant votre entretien.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité