Salaire fourni par le recruteur
Ingénieur Chef de Projet Naval H/F Ingeliance Technologies
- Saint-Nazaire - 44
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Nous recherchons un chef de projet pour accompagner notre client, spécialiste de la construction navale et offshore.
Dans le cadre du développement de sous-stations électriques, vous prenez en charge le pilotage d'études liées aux activités coque / structure.
Vos missions :
- Pilotage des équipes bureau d'études et planification des tâches,
- Organisation et suivi des affectations des équipes dédiées aux études,
- Suivi des besoins capacitaires à moyen et long terme et coordination avec les autres programmes en cours,
- Réalisation du planning de livraison des différents livrables,
- Animation de points de suivi de projet,
- Suivi des données d'entrées et des données de sorties,
- Mise à jour des outils de suivi et actualisation sur l'ERP.
Le profil recherché
De formation Ingénieur Bac +5 généraliste ou avec une spécialisation en mécanique ou gestion de projet, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en bureau d'études.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :
- gestion de projet
- analyse de processus industriels
- planification d'études
- animation d'équipe
Vous possédez une bonne connaissance des processus de construction navale, des normes et des réglementations en vigueur.
Rigoureux, synthétique, bon communiquant et pro-actif, vous êtes doté d'un fort esprit d'équipe.
Les raisons de nous rejoindre :
- Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
- Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc...)
- Une prime estivale qui fait du bien au moral !
- Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
- Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
- Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
Process de recrutement (souple et réactif) :
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
- Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
- Proposition d'embauche
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec un recruteur
-
Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
-
Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
-
Proposition d’embauche et Onboarding
-
Ingeliance Technologies en images
Publiée le 24/02/2026 - Réf : 2ijbuhnbblv1q
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- Saint-Nazaire - 44
- CDI
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