Directeur de Service de Milieu Ouvert H/F

Semo les Marronniers

Recherche Directeur pour un service de Milieu Ouvert (mesures IED/IEDR/IEDIH)
Le service dispose de cinq antennes (Fécamp, Le Havre, Cany-Barville et Lillebonne)

Astreintes à réaliser dans le cadre des mesures IEDIH (un week-end sur trois + possibilité pendant les vacances scolaires).
Poste à pourvoir au 1er juin 2026.
Salaire selon convention collective du 15 mars 1966 avec reprise d'ancienneté.

Missions générales :
- assurer l'organisation générale et la gestion des différentes équipes des cinq antennes du SEMO,
- garantir le projet d'établissement et veiller à ce que la législation soit appliquée (loi 2002-2 et lois liées à la protection de l'enfance),
- élaborer, avec le concours du siège, le plan de formation de l'établissement,
- faire respecter les dispositions du règlement intérieur,
- informer la direction générale de tout manquement du personnel, en particulier tout signalement de maltraitance (dont il a connaissance), quel qu'en soit le degré,
- élaborer chaque année le compte administratif de l'établissement ainsi que le budget prévisionnel, avec le concours du siège,
- présenter, en binôme de la directrice générale, le budget aux financeurs. Il participe aux rencontres avec les autorités de contrôle.
- développer et entretenir le réseau partenarial,
- représenter les établissements à l'extérieur, mandaté par la direction générale,
- gérer une partie des ressources humaines (congés du personnel, entretiens professionnels, formation, embauche des salariés non cadres en CDD et en CDI).

Missions specifiques :
- manager et animer les équipes du SEMO et plus particulièrement les équipes de cadres,
- veiller à la sécurité des personnes et des biens,
- participer à l'élaboration des comptes administratifs et des budgets prévisionnels,
- contribuer à l'évaluation externe, en lien avec la direction générale, la direction administrative et en suit les plans d'action,
- participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au pilotage des projets,
- respecter la procédure de recrutement et sélectionne des candidats, en informant le siège,
- prendre la décision de l'embauche d'un candidat, après autorisation de la direction générale,
- participer à la sélection des candidats pour le recrutement d'un cadre de son établissement, en binôme avec la directrice générale,
- comptabiliser et renseigner les données ayant trait à la paie (maladie, congés,.),
- organiser et respecter le protocole des élections des instances représentatives du personnel en lien avec la direction générale,
- être le garant de la comptabilité liée aux activités et prestations de l'établissement,
- assurer le suivi de la facturation et tient compte du budget alloué pour les dépenses,
- être force de proposition pour faire évoluer l'établissement ou le service,
- élaborer les supports de communication de l'établissement (notes au personnel, supports législatifs,.),
- mettre en place et gérer le dossier unique de l'usager, en conformité avec la loi 2002-2, avec le concours du siège.