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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Methodes et Process - Sonelog Cestas 33 H/F à Cestas est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

39 800 € / an 3 317 € / mois 21,87 € / heure

Salaire brut estimé

46 800 € / an 3 900 € / mois 25,71 € / heure

Salaire brut max

57 800 € / an 4 817 € / mois 31,76 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Responsable Methodes et Process - Sonelog Cestas 33 H/F Sonepar France

Cestas - 33
CDD
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital ! Et vous ?

Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes

Au sein de la plateforme de Cestas (33), sous la responsabilité du Directeur de Flux logistique dans le respect des procédures en vigueur et de la politique d'entreprise.

En tant que Responsable Méthodes Process H/F, vos missions sont les suivantes :

Process / Amélioration continue :
* Garantir que les procédures sont efficacement appliquées en local par les opérations
* Proposer des améliorations sur les procédures à son directeur de flux en collaboration et selon le cadre fixé par les MP nationaux
* Piloter les recettes de déploiement des applicatifs en local
* Assurer la gestion du M90, M91 et/ou M92 (cohérence des stocks entre l'ERP et le WMS)
* Elaborer et évaluer des scenarii d'organisation ou de production dans le cadre des process nationaux
* Rédiger et mettre à jour la documentation relative à l'utilisation des applications, modes opératoire, base documentaire en lien avec le Responsable QHSE local
Projets logistiques du site :
* Participer aux projets liés à l'amélioration et à l'optimisation des activités logistiques de son flux
* Contribuer aux projets d'exploitation en lien avec le chef de projet logistique de sa plateforme
Relations transverses :
* Etre l'interlocuteur de la DSI via le CRC de son site sur les outils métiers / applicatifs
* Collaborer avec la GDS sur les moyens matériels permettant l'implantation des gammes
* Rédiger les cahiers des charges des nouveaux matériels et outils à utiliser en lien avec les services concernés
* Interagir avec les prestataires extérieurs dans le cadre des contrats fixés par la DSI
* Déclarer les incidents aux équipes méthodes process nationales ou à la DSI et effectuer au préalable un 1er diagnostic
* Remonter les besoins en matériels nouveaux ou à renouveler auprès des MP nationaux et les déployer sur le site en lien avec la maintenance et les opérationnels
Analyse et suivi de l'activité :
* Mettre à jour et exploiter les outils de suivi et d'analyse de l'activité de son flux (tableaux de bord)
Accompagnement des utilisateurs :
* Etre l'interlocuteur privilégié des utilisateurs pour collecter leurs besoins
* Former les utilisateurs ou superviser les référents / tuteurs
Exprimez votre audace et valorisez vos talents

Le profil recherché

Votre profil ?
Nous recherchons un(e) candidat(e) maîtrisant les systèmes logistiques WMS Infolog, WCS, Voice/RF, TMS eXpédito et ERP Movex, capable d'analyser les méthodes de travail et d'optimiser les équipements.
Le profil idéal sait définir des priorités, piloter des plans d'action et proposer des améliorations techniques pertinentes. Il/elle est en mesure d'argumenter et de convaincre la direction sur les projets d'évolution.
Le/la candidat(e) doit également être à l'aise dans l'animation et la mobilisation d'une équipe, et contribuer activement à l'amélioration continue et à la productivité des équipements.

Vous vous reconnaissez au travers de ce descriptif ?

N'hésitez pas, envoyez nous votre cv !

L'ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Alors, prêt(e) à savourer nos succès ? Envoyez-nous votre CV !
Type d'emploi : CDD (6 mois)
Lieu du poste : En présentiel

Les avantages

Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
Comité Social et Économique (CSE)
Institut de formation interne certifié Qualiopi
Mutuelle de groupe
Aide à la mobilité
Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
Prime mobilité douce
Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
Nombreux programmes de formation et de développement interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne
Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés
Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel
Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité
Proposition d'embauche