Directeur Général Adjoint - Centre de Gestion de l'Isere H/F

Etablissements publics locaux

Motivé(e) par l'action publique locale, respectueux(se) des exécutifs ainsi que des agents qui incarnent le service public, votre expérience et votre appétence sont tournées vers la mise en mouvement des organisations et les logiques de coopération.

Les Centres de Gestion de la FPT sont des établissements publics départementaux dédiés aux ressources humaines, au service des collectivités et établissements publics territoriaux. Le CDG38 intervient auprès de 700 employeurs de taille très variable (entre 1 et plus de 1000 agents). Son classement démographique : plus de 30.000 agents.

Dans un contexte de raréfaction des ressources, de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l'emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte régulièrement son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux aux attentes des employeurs et des agents.

Sous l'autorité directe du DGS, vous pilotez la Direction Conseils et Ressources Humaines en dirigeant ses 4 pôles, qui exercent à la fois des missions facultatives et des missions obligatoires pour un CDG.

DGA, membre du CODIR et du CODIR élargi, vous veillez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de l'établissement définie par son exécutif. A ce titre, vous contribuez également au schéma directeur des systèmes d'information et au plan de décarbonation du CDG 38.

Missions de direction générale :
Seconder le DGS dans ses missions (un seul poste de DGA)
Contribuer au pilotage global de l'établissement, en tant que membre du CODIR et du CODIR élargi, notamment dans la préparation puis la mise en oeuvre des orientations stratégiques, en anticipant les évolutions de la réglementation et des besoins des organisations territoriales, des agents,
Conforter la dynamique de coopération et de transversalité avec les deux autres directions (Santé Sécurité au Travail / Ressources et Gestion Locale),
Participer aux groupes de travail établis au niveau national et régional (notamment FNCDG et ANDCDG) sur le périmètre de la direction.

Missions liées à la direction conseils et ressources humaines :
Piloter les évolutions organisationnelles et stratégiques en lien avec les besoins et les ressources disponibles,
Réguler l'activité des 4 pôles qui composent aujourd'hui la Direction, ce qui représente 38 agents, avec le concours des 4 responsables de pôles, tous membres du CODIR élargi
o pôle « Conseil Statutaire et Rémunération »,
o pôle « Emploi »,
o pôle « Concours »
o pôle « Dialogue Social »,
o en lien avec les deux chargés de mission (Transversalité d'une part, SGM d'autre part)
Assurer la prévision et le suivi des moyens humains , progiciels et financiers nécessaires,
Permettre aux agents de la direction de développer leurs compétences.