Ingénieur Développement Moteur H/F

Ingeliance Technologies

Nous recherchons un Ingénieur Développement Moteur pour accompagner notre client, spécialiste en construction de matériels de manutention.

Dans le cadre du développement de nouveaux modèles de motorisation hybride, vos missions seront les suivantes :

* Analyser les cahiers des charges et définir les besoins d'études,
* Définir et participer à la sélection des solutions et architectures dans le but de réduire les émissions de Co²,
* Assurer les échanges fournisseurs : rédaction de spécifications, consultation, choix des fournisseurs,
* Développement du système et mise au point,
* Piloter, suivre l'assemblage de prototype, ainsi que les essais de validation,
* Réaliser une veille technologique sur les moteurs hybride ou électrique existants ainsi que les normes.

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 en mécanique, motorisation ou équivalent, avec une spécialisation en développement de moteurs hybrides ou électriques.

Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans le développement de systèmes de motorisation, idéalement dans le domaine des véhicules hybrides ou électriques.

Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :

* recherche de solutions techniques
* décarbonation
* échanges fournisseurs

Vos qualités sont la rigueur, l'autonomie, et votre capacité à travailler en équipe. Vous êtes force de proposition technique et avez un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Les raisons de nous rejoindre :

* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.

Process de recrutement (souple et réactif) :

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche