Les missions du poste

Au sein de l'équipe de cadres du pôle parisien composé d'une MAS, un FAM, un foyer de vie, un SAMSAH, un SAVS accueillant des personnes en situation de handicap mental ou psychique, le psychologue intervient au niveau de la MAS des deux marronniers en contribuant à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre d'un projet global. Il assure les missions suivantes:

- Soutien psychologique des personnes accueillies : participer au processus d'admission et à l'accompagnement des personnes dans le cadre d'un soutien psychologique et du suivi de leurs projets. Pas de suivi thérapeutique géré par le psychologue, plutôt géré en externe.

- Soutien des équipes éducatives et thérapeutiques dans l'accompagnement des personnes accueillies : transmettre aux différents intervenants les éléments d'informations utiles afin d'adapter le travail d'accompagnement aux besoins des personnes accueillies. Un étayage et un soutien des équipes d'accompagnement dans un positionnement de Cadre technique font parties des attendus de la fonction au coeur de la dynamique pluridisciplinaire.

- Favoriser les collaborations avec les partenaires extérieurs, notamment les familles, le secteur psychiatrique et autres ESSMS.

Le profil recherché

Titulaire du diplôme de psychologue (master 2), vous disposez de capacités d'écoute, d'aisance relationnelle et rédactionnelle, d'esprit d'analyse et de synthèse. Dynamique, mobile vous savez faire preuve d'adaptation afin d'aller à la rencontre des autres, usagers et professionnels.
Vous maitrisez l'utilisation de l'outil informatique.

Infos complémentaires

Les 10 raisons de venir travailler à la MAS des deux marronniers :
- Salaire et reprise d'ancienneté selon convention collective du 15 mars 1966 ;
- Revalorisation Ségur (Laforcade) ;
- Des horaires de travail en journée permettant un équilibre vie privée et professionnelle ;
- Accord interne permettant la rémunération des heures supplémentaires, une prime sur la valeur ajoutée annuelle
- La possibilité d'utiliser un véhicule pour les accompagnements ;
- Des formations internes régulières pour monter en compétences ;
- Un cadre de travail agréable dans des locaux récents (salle d'activités intérieur et extérieur, bureau d'entretien, salle et terrasse du personnel)
- La proximité des transports en commun
- Prise en charge à 80% de la mutuelle
- Accord d'attractivité octroyant des congés spécifiques (enfant malade, déménagement, ancienneté...)