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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseille Commercial Fruits & Legumes H/F à Lamballe-Armor est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

34 200 € / an 2 850 € / mois 18,79 € / heure

Salaire brut estimé

45 500 € / an 3 792 € / mois 25,00 € / heure

Salaire brut max

59 200 € / an 4 933 € / mois 32,53 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Conseille Commercial Fruits & Legumes H/F Groupement Mousquetaires

Lamballe-Armor - 22
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 6 mois min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Un employé commercial

Au rayon Fruits & Légumes H/F

CDI

Selon les directives et consignes de la direction et dans le respect de la politique point de vente, des procédures et des règles d'hygiène/ qualité/ sécurité,

Vos missions :

- Veiller à la bonne tenue de son rayon fruits & légumes (balisage, propreté, hygiène, fonctionnement...).
- Etudier, proposer, et réaliser l'adaptation des présentations et implantation des produits.
- Accueillir et conseiller le client.
- Participer à l'animation du PDV dans le cadre d'opérations spécifiques
- Réaliser des inventaires, participer à la lutte anti-démarque et aux opérations anti-gaspillage.

Le profil recherché

Votre profil :

- Expérience obligatoire de 6 mois en conseil client.

- Excellent relationnel

Infos complémentaires

Vos avantages :

- Prime de participation (sous condition de 3 mois d'ancienneté en N-1)

- Prime annuelle (sous condition d'être présent sur l'année entière)

- Pas de travail le dimanche et jours fériés

- 5% de remise sur vos achats

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir sur Lamballe courant mars 2026 en CDI, à temps complet, soit 36.75h (pauses comprises).

Cv et lettre de motivation à adresser par mail à : ****@****.** ou à l'accueil du magasin

A GUILLAS Marion, Service des Ressources Humaines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.