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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDI - Contrôleur de Gestion Lots de Programmes Smc H/F à Ollioules est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heure

Salaire brut estimé

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

Salaire brut max

63 500 € / an 5 292 € / mois 34,89 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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CDI - Contrôleur de Gestion Lots de Programmes Smc H/F Naval Group

Ollioules - 83
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Naval Group recrute, pour son site d'Ollioules, un(e) contrôleur de gestion lots de programme systèmes de combat pour nos navires.

Au sein de la Direction Financière, vous intégrez une équipe de 5 personnes en charge du contrôle financier des programmes de la direction systèmes de mission et de combat. Votre rôle est de mettre en place les KPI de piloter les lots de programmes de votre périmètre d'activité, de valider les données financières et de proposer les actions correctives nécessaires à la réalisation des objectifs financiers.

Vos principales missions seront les suivantes :

> Contribuer, aux côtés du Responsable Lot de Programme, au pilotage de la performance économique du lot de programme
> Produire et analyser les données financières (dont cash out) servant au pilotage du lot de programme (somme des Work Package)
> Challenger les données financières des Work Package en s'assurant de la corrélation entre les coûts et l'avancement technique et analyser les écarts par rapport au prévisionnel.
> Construire la revue mensuelle en binôme avec le responsable de lot de programme et présenter les indicateurs suivants : :analyse financière, Earned Value Management (EVM), projections avec impact à terminaison, suivi de l'écoulement des dépenses et suivi des plans d'actions.
> Piloter les reprévisions périodiques (actus, forecasts) et les présenter à la direction du programme, en binôme avec les opérationnels
> Accompagner les opérationnels dans le pilotage financier et la maîtrise des risques et opportunités en travaillant en étroite collaboration avec le programme

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

Le profil recherché

De formation Bac +5 avec une spécialisation en finance/gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en tant que contrôleur de gestion industriel.
Vous êtes autonome, force de proposition, avez l'habitude de travailler en équipe. Vous disposez d'un sens critique et faites preuve de curiosité. Votre calme et votre hauteur de vue vous permettent de gérer les situations dans un contexte programmatique exigeant.
A la fois analytique et méthodique, votre esprit de synthèse et votre capacité de communication vous permettent d'élaborer des présentations de qualité.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.