Chargé de Mission - Coordination du Réseau Culture et Petite Enfance Mi-Temps H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE

Conformément à sa feuille de route stratégique 2022-2028 "Faire grandir le Val d'Oise" adoptée le 18 février 2022, le Département met en oeuvre et renforce sa politique de soutien aux présences artistiques sur le territoire valdoisien et développe notamment l'accès à la culture pour les publics en lien avec l'exercice de ses compétences sociales.
Dans le cadre de sa stratégie « culture et petite enfance », la direction de la Culture crée un « consortium éveil artistique et culturel », à l'échelle départementale, visant à fédérer les acteurs culturels et petite enfance autour de projets culturels favorisant l'éveil artistique dès le plus jeune âge et le renforcement du lien parent-enfant.
Ce poste vient en appui à la dynamique territoriale déjà engagée, notamment par le biais de la stratégie « culture et petite enfance » portée par la direction de la Culture du Département, et en complémentarité avec le poste existant en son sein de Chargé de mission éveil artistique, petite enfance et enfance protégée.
Le Chargé de mission coordination du réseau « culture et petite enfance » assure la coordination et l'animation du réseau éveil artistique et culturel à l'échelle départementale. Il pilote la mise en oeuvre des projets collaboratifs, accompagne les expérimentations, organise des temps de formation et de rencontre et veille à la valorisation des actions menées.
1. Coordination et animation du réseau
- Organise des rencontres professionnelles et des temps de travail collaboratifs
- Anime des groupes de travail thématiques et identifie les besoins et actions en lien
- Communique et rend visibles les bonnes pratiques
- Aide au suivi administratif des dossiers relatifs à l'éveil artistique et culturel (appels à projets, demandes de subvention, festivals, etc.)

2. Formation et accompagnement
- Coconstruit des temps de formation conjoints pour les professionnels des secteurs culture et petite enfance en fonction des demandes et des besoins

3. Appui au pilotage de projets
- Assure la circulation de l'information, des projets et des outils
- Assure une vieille et transmet les ressources au réseau pour permettre la mise en place des projets (mécénat, subventions...)

4. Suivi, évaluation et modélisation
- Aide à la production d'outils de mutualisation et de modélisation des actions
- Évalue les expérimentations

CDD d'un an renouvelable.

Spécificités du poste :
Mobilité territoriale : déplacements réguliers sur l'ensemble du département pour rencontrer les partenaires, assister aux événements et animer des réunions (permis B obligatoire)
Horaires adaptés : possibilité d'interventions ponctuelles en soirée ou le week-end lors de temps forts culturels ou de rencontres professionnelles.
Travail en transversalité : coordination avec plusieurs directions internes et partenaires externes
Autonomie et responsabilité : gestion et suivi de projets et animation de réseaux.

Prévention des risques :
Risques liés aux déplacements : respect des règles de sécurité routière, utilisation de véhicules adaptés, remboursement des frais de mission.
Risques psychosociaux : vigilance sur la charge de travail, organisation équilibrée, soutien managérial et accès aux dispositifs de prévention.
Risques liés à l'isolement professionnel : mise en place de points réguliers avec l'équipe et le manager pour maintenir le lien et prévenir l'isolement.
Risques liés à l'organisation d'événements : anticipation des mesures de sécurité des lieux, conformité des installations et gestion des flux de publics.