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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technicien·ne de Chantier H/F Richel Group

Angers - 49
Alternance
30 mois
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Tu recherches une alternance dans le domaine de la technique de chantier ? N'attendez plus, nous avons ce qu'il vous faut !
Rattaché(e) au Responsable Production Chantier, vous participerez à la supervision de nos chantiers, principalement pour l'installation des systèmes électriques liés au chauffage et à l'irrigation sur les équipements de nos différents produits !
Vos missions au quotidien consisteront à :
- Préparer les pièces et les moyens nécessaires à l'installation des équipements électriques.
- Suivre l'approvisionnement et la gestion des commandes de pièces pour garantir la bonne installation des systèmes.
- Assurer l'installation et la mise en service des équipements, en veillant à leur bon fonctionnement.
- Réaliser des tests sur les installations électriques et intervenir en cas d'anomalies afin de garantir le respect des normes et la performance des équipements.
- Adapter les installations en fonction des besoins spécifiques des projets et des exigences techniques.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou CAP en électrotechnique/électricité et actuellement inscrit(e) en BTS électrotechnique, avec l'objectif de réaliser une alternance à la rentrée prochaine.
Dynamique, autonome et motivé(e), vous avez envie d'apprendre et de découvrir le terrain.
Idéalement, vous possédez une première expérience dans le domaine des travaux (stage, apprentissage...) et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d'équipe.
Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise familiale et participer au développement de projets ambitieux, le contrat est d'une durée idéale de 2 ans.
Le poste nécessite des déplacements fréquents dans le Nord-Ouest de la France, la mobilité n'étant donc pas un frein (permis B requis).
Prêt(e) à relever le défi ?
Si tu te reconnais dans ce profil et que tu souhaites avoir une réelle place, ainsi qu'un accompagnement tout au long de ton contrat pour développer tes compétences au sein de nos équipes, n'attends plus et envoie-nous ta candidature !

Les avantages

Primes variables sur objectifs
Politique repas (TR/Paniers)
Mutuelle prise en charge à 100% pour le.la salarié.e
Accord d'intéressement
Télétravail
Jours de RTT selon profil
Parcours d'intégration et formations (développement des compétences)
Evénements conviviaux (journée CSE, semaine QVCT, défis connectés...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous aurez un premier échange téléphonique avec le service RH
Vous serez recontacté pour un entretien approfondi évoquant votre parcours et motivations
Vous réaliserez une analyse comportementale en environnement professionnel
Vous serez reçu au siège pour nous rencontrer et échanger avec nos équipes
Enfin, une décision vous sera partagée ainsi que notre feedback !
Une expérience candidat vous sera envoyée pour évaluer la qualité de notre processus !