Préventeur HSE H/F

Davidson Lyon

Responsabilités :

Analyse des risques et préparation

- Réaliser des visites préalables d'inspection commune
- Identifier les risques liés à la coactivité
- Analyser les modes opératoires des entreprises extérieures
- Participer à l'évaluation des risques et proposer des mesures de prévention adaptées

Élaboration des plans de prévention

- Rédiger les plans de prévention en collaboration avec le donneur d'ordres
- S'assurer de la conformité réglementaire des documents
- Définir les mesures organisationnelles, techniques et humaines
- Veiller à la cohérence avec le DUERP et autres documents sécurité
- Accompagnement et coordination
- Conseiller les donneurs d'ordres sur leurs obligations réglementaires
- Animer des réunions sécurité (inspection commune, lancement de chantier...)
- Sensibiliser les entreprises extérieures aux risques spécifiques du site
- Faciliter la communication entre les parties prenantes

Suivi terrain et contrôle

- Réaliser des audits et visites sécurité
- Vérifier l'application des mesures définies
- Identifier les écarts et proposer des actions correctives
- Participer aux analyses d'accidents ou presqu'accidents

Reporting et amélioration continue

- Rédiger des rapports d'intervention
- Mettre à jour les indicateurs HSE
- Proposer des actions d'amélioration continue

Compétences techniques

- Maîtrise de la réglementation HSE et des plans de prévention
- Connaissance du Code du travail (risques liés à la coactivité)
- Analyse des risques professionnels
- Méthodes d'audit et d'inspection sécurité

Compétences comportementales

- Sens pédagogique
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Aisance relationnelle
- Diplomatie et capacité d'influence

Profil recherché

- Formation Bac +5 en HSE / QSE / Prévention des risques
- Expérience en environnement industriel
- Connaissance des environnements à risques (industrie lourde, énergie, chimie...) appréciée
- Certifications sécurité (ex : SST, ATEX, habilitations électriques...) appréciées

Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie collaborateurs en 2022 ! (Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone...

- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes... meilleures que nous...

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.