Responsable Qualité H/F Iziwork

Dans le cadre de l'internalisation d'une gamme TurboBrayton, nous recherchons un(e) Responsable Qualité Production pour intervenir au plus près des ateliers.

À propos de la mission

Vos missions :

- Libérer les pièces selon les exigences Classes Marine (traçabilité, conformité réglementaire et documentaire).
- Réaliser les contrôles documentaires et visuels en fin de fabrication.
- Constituer, vérifier et mettre à disposition les dossiers constructeurs.
- Piloter et traiter les non-conformités (méthodes QRQC, 8D, analyses de causes et actions correctives).
- Animer la démarche qualité en atelier, suivre les indicateurs et contribuer à l'amélioration continue.
- Participer aux audits de poste, comités MOC et kick-off projets.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 40 000 € par an
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 48 400,00 par an
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Bac +5, expérience en qualité production industrielle
- Maîtrise des outils qualité et aisance ERP
- Forte orientation terrain

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.