Électricien Bâtiment H/F Snee

- Formation & expérience :

.CAP / BEP / Bac Pro Électricité

.Habilitations électriques à jour

.CACES nacelle R486 (apprécié)

.Permis B obligatoire (véhicule de chantier)

.Minimum 3 ans d'expérience en logement collectif neuf et réhabilitation

.Niveau N3P1 ou N3P2 (Convention collective du BTP)

- Compétences :

.Maîtrise des normes NFC 15-100

.Utilisation d'appareils de mesure

.Diagnostic et dépannage

.Organisation, rigueur et autonomie

.Esprit d'équipe et sens des responsabilités

.Bon relationnel avec les autres corps d'état

Acteur majeur des services multi-fluides en France, le groupe SOFLUX accompagne depuis 1981 les projets de construction et de réhabilitation dans le logement collectif, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, l'éducation ou encore le commerce.

Le groupe s'appuie sur 5 entreprises complémentaires :

.SNEE et SERE, experts en génie électrique, génie climatique et énergies renouvelables.

.OCTOFLUX, spécialiste de la préfabrication.

.FOLUELSO, dédié à la transition énergétique.

.ACE, acteur reconnu pour la construction et la rénovation de postes sources.

Avec 13 agences réparties sur tout le territoire - dont deux pôles spécialisés Grands Travaux & CVC -, SOFLUX garantit proximité, réactivité et expertise technique.

Le groupe dispose de deux atouts majeurs :

ART3S, son organisme de formation interne favorisant la montée en compétences des équipes.

Une usine de préfabrication de pieuvres et d'armoires électriques, moteur d'innovation et de performance industrielle.

Aujourd'hui, plus de 500 collaborateurs contribuent chaque jour à la réussite des projets de nos clients.
Avec un chiffre d'affaires de 60 M€, SOFLUX s'impose comme un acteur solide, innovant et engagé dans les transitions énergétiques et environnementales.

- Ce que nous vous offrons

.Un environnement de travail stable et respectueux
.Des chantiers locaux
.Une politique de formation continue
.Une évolution possible au sein du groupe

- Rémunération & avantages :

.Rémunération selon expérience

.Mutuelle (prise en charge employeur à 55 %)

.Prime de fin d'année selon résultats

.Heures supplémentaires rémunérées