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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Chantier Gc H/F à Cherbourg-en-Cotentin est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

26 390 € / an 2 199 € / mois 14,50 € / heure

Salaire brut estimé

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut max

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

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Chef de Chantier Gc H/F Groupe Marc

Cherbourg-en-Cotentin - 50
CDI
BEP, CAP
BTP
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Au sein de l'agence de Cherbourg et sous la responsabilité d'un conducteur de travaux, vous serez affecté.e aux marchés d'entretiens des ouvrages à la mer des départements de la Manche (50) et du Calvados (14).

Vos missions sont les suivantes :

- Vous participez aux phases préparatoires du chantier afin de planifier et d'anticiper au mieux vos besoins en ressources humaines et matérielles,
- Vous participez à la production et encadrez des équipes de taille variable selon les chantiers et assurez le suivi administratif et financier ainsi que l'avancement des travaux dans le respect du planning grâce à votre sens de l'organisation et à votre rigueur,
- Vous assurez le suivi des travaux et l'avancement du chantier en recherchant l'optimisation des coûts. Soucieux de la qualité du travail, vous garantirez la réalisation des travaux dans les règles de l'art et dans le respect des règles de santé et de sécurité,
- Vous analysez régulièrement le suivi de votre activité et réaliser le reporting auprès de votre responsable hiérarchique pour garantir la rentabilité de vos chantiers.

Le profil recherché

De formation spécialisée en Génie Civil / Travaux Publics, vous justifiez d'une expérience significative en tant que chef d'équipe GC ou d'une expérience comme chef de chantier.

Vous serez amenés à vous déplacer en petits et/ou grands déplacements en fonction des chantiers.

Nous proposons :

- Une rémunération selon vos compétences sur 12,3 mois,
- Un véhicule de service,
- Un statut ETAM,
- Une gratification annuelle,
- Une prime de participation,
- Une mutuelle avantageuse (PRO BTP),
- Des indemnités de déplacements avantageuses,
- Compte épargne-temps (CET) et plan d'épargne pour la retraite collective (PERECO),
- Avantage CSE (carte Cezam, chèques cadeaux pour Noël...),
- Des RTT.

En accord avec sa culture familiale et ses valeurs humaines, le Groupe MARC s'engage à bannir toute forme de différence de traitement fondée sur des critères de nature discriminante.