Responsable d'Exploitation H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Responsable d'Exploitation, vous assurez l'organisation optimale des opérations, garantissant la gestion efficace des équipes et le suivi rigoureux des stocks et inventaires. Vous veillez à la conformité des procédures de sécurité et à la satisfaction client. Ce poste requiert une grande rigueur, des compétences managériales solides et une aptitude à gérer les priorités.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 32 000 € - 48 000 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 38 720,00€ - 58 080,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l'exploitation.
- Gérer les équipes, assurer leur formation et développement.
- Surveiller les stocks et assurer des inventaires précis.
- Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures.
- Élaborer des plans d'action pour optimiser les processus.
- Maintenir des relations de qualité avec les clients et partenaires.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.