Électrotechnicien H/F Iziwork

Notre client cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Réaliser le montage d'équipements industriels
- Effectuer les réglages de mise au point de l'équipement et contrôler son fonctionnement
- Localiser la panne sur l'installation et déterminer les solutions techniques
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Changer ou réparer une pièce défectueuse
- Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations
- Mettre à jour une documentation technique
- Planifier une opération de maintenance

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 000 € - 2 500 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

prime d'équipe + panier repas
Profil recherché

Vous avez une expérience réussie en tant qu'électrotechnicien et vous êtes reconnu pour votre rigueur ? Ce poste est fait pour vous !

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.