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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Stagiaire Assistant Qualité Business Unit Construction H/F à Aix-en-Provence est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 640 € / an 1 887 € / mois 12,44 € / heure

Salaire brut estimé

25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heure

Salaire brut max

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Stagiaire Assistant Qualité Business Unit Construction H/F Boccard

Aix-en-Provence - 13
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Industrie Manufacturière

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché(e) à notre Responsable de la Business Unit Construction de Boccard qui gère des projets d'envergures dans le secteur du nucléaire (GB2) ou encore en agroalimentaire/pharmaceutique (Lesaffre), votre rôle en tant que stagiaire Assistant qualité H/F sera le suivant :

- La mise en place du système qualité de la business Unit construction ( mode opératoires, procédures etc.),
- Etre en lien avec nos différents sites et ateliers de fabrication notamment au Portugal (déclinaison sur chantier),
- Etre en lien avec les responsables qualité projets pour la gestion des non conformités et remontées des informations,
- Participer au développement des outils de suivi des indicateurs qualité,
- Participation à la mise en place et l'analyse des indicateurs,
- Participation au suivi des Plans d'action,
- Prendre part aux revues, mises à jour des documents qualité, revues FNC,
- Suivre des actions demandées par le Responsable qualité BU,
- Prendre part à notre projet de certification ISO 9001.

Quelques déplacements seront à prévoir (sur chaque site dont le Portugal) durant la période du stage.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Intervenir sur des projets de construction stratégiques (diversité des environnements de travail : ateliers, bureau, chantiers),
- Mettre en valeur votre savoir-faire dans un environnement technique exigeant,
- Évoluer au sein d'équipes expertes et engagées,
- Intégrer un groupe international solide, présent depuis 1918.

Le profil recherché

Un démarrage dès le mois de février serait idéal, pour une durée de 4 à 6 mois de stage.

Quelles sont les compétences recherchées ?

Vous effectuez actuellement une formation en qualité, en Bac +5 idéalement, et disposez de connaissances solides en système qualité et management de la qualité.

Vous êtes en mesure de réaliser des revues de management qualité sur les outils informatiques (aisance sur le Pack office) et éventuellement d'autres outils.

Vous justifiez idéalement d'au moins une première expérience en industrie.

Soft skills :

Polyvalence technique, motivation, autonomie sont autant d'atouts qui vous seront bénéfiques pour ce poste.

Vous avez également un bon esprit d'équipe, un sens contact et du relationnel et apprécié travailler sur le terrain.

Infos complémentaires

Processus de recrutement

- Vous avez un entretien Visio avec Carine CHAUMONT, recruteuse chez Boccard.
- Vous serez ensuite rencontré par Nicolas HERRERA, responsable qualité Construction et votre futur tuteur.

1 fait marquant dans notre Histoire !

En 2018, Boccard a célébré son premier centenaire. À cette occasion, Patrick et Bruno Boccard, 4e génération à la tête de la société, ont entrepris un "tour du monde" en visitant nos 20 agences internationales. Ce voyage leur a permis de fêter ce jalon historique aux côtés de nos 3000 collaborateurs.

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
4/ Test technique éventuel (non systématique)
5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée