Chef du Service Cybersécurité Infrastructures et Architecture - Conseil Departemental du Cantal H/F

Conseils départementaux

Ce poste requiert avant tout de solides compétences techniques en matière d'infrastructures informatiques :

· Connaissance des architectures des systèmes d'information (SI)

· Expertise réseaux : LAN, WAN, VPN, Firewalling

· Maîtrise des environnements serveurs : Windows, Linux, virtualisation (Hyper-V / VMware)

· Connaissance approfondie des outils et concepts de cybersécurité : EDR, MFA, solutions Palo Alto, segmentation réseau, journaux d'audit

· Maîtrise des architectures SI complexes, des dispositifs de PRA/PCA et des outils de supervision

· Maîtrise des solutions de messagerie et de collaboration d'entreprise (onpremise et cloud) : messagerie électronique, Microsoft Teams, OneDrive, sécurité, archivage et continuité de service

· Connaissance et prise en compte des exigences de la réglementation RGPD : protection des données personnelles, sécurité, conformité et traçabilité

· Sens de la qualité : processus, mise sous contrôle, référentiels, amélioration continue

Une bonne maîtrise des outils et technologies utilisés au CD15 est également nécessaire :

· Équipements réseau : switches Cisco et Meraki, solutions Palo Alto, PAB

· Solutions MDM : Workspace ONE, Intune, iDruide

· Téléphonie Cisco et collaboration Microsoft Teams

· Environnements Microsoft : Windows Server, Active Directory, Entra ID (ex Azure AD), Exchange, Teams, OneDrive, SCCM, Hyper-V

· Solutions de sauvegarde : Veeam, Rubrik

· Architectures sécurisées : DMZ, VPN

· Il faut également disposer d'une solide et juste approche de la sécurité informatique et de pédagogie en la matière.

· La maitrise d'outils de programmation est un plus: Outils d'automatisation et de «scripting» (powershell, python...)

Compétences organisationnelles et stratégiques :

· Pilotage de projets techniques et conduite du changement.

· Planification, rigueur documentaire et gestion des priorités.

· Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du SI.

Compétences managériales :

· Encadrement d'agents techniques et animation d'équipe.

· Délégation, arbitrage et prise de décision.

· Capacité à fédérer et à accompagner la montée en compétences.

Compétences relationnelles :

· Pédagogie et vulgarisation des sujets techniques complexes.

· Qualités relationnelles, écoute, sens du service.

· Capacité à communiquer avec clarté auprès de la hiérarchie et des services métiers.