Chargé de Projet - Performance Industrielle H/F Bel

BEL construit des équipes axées sur les valeurs suivantes:

- Bienveillanceen se souciant les uns des autres
- Engagementen gérant avec passion
- Responsabilitéen respectant les plus hauts standards de qualité
- Audace en innovant pour un futur enrichissant et un environnement inclusif

L'expérience Bel, c'est être audacieux, pragmatique et déterminé afin de relever les défis de croissance d'un groupe agroalimentaire international. Venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux tout en contribuant activement au succès d'une entreprise leader dans le secteur des biens de grande consommation.

Quels sont les avantages de se joindre à la grande famille Bel ?

-Bonus liés à la performance individuelle et collective - Programme d'assurances collectives couvert à 100% par Bel - Compte de soin de santé- Compte bien-être- Régime de retraite avec participation de l'employeur jusqu'à 6% - Opportunités de développement et accès à des formations- Programme d'aide aux employés (PAE)- Usine neuve et à la fine pointe de la technologie.

Rôle et Responsabilités

Sous la supervision du Gestionnaire Performance Industrielle & SST, le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes:

- Représenter le site au sein du Groupe Bel sur toutes les actions liées à la performance industrielle;
- Concevoir, réaliser et mettre en oeuvre des outils de suivi et d'analyse (indicateurs, tableaux de bord, graphiques...);
- Vous assurez de la formation des collaborateurs aux missions confiées;
- Ajuster et suivre les plans de contrôle Qualité / procédures / méthodes mises en place à l'aide d'indicateurs de pilotage et de tableaux de bord;
- Analyser les résultats, définir les actions d'optimisation à mettre en place et suivre leur déploiement dans le respect des échéances fixées;
- Assurer une remontée d'informations à votre hiérarchie quant aux points de blocage éventuels;
- Assurer la formation des équipes à l'approche Lean et aux Méthodes utilisées;
- Définir, Animer et Participer à la réalisation d'audits liés à la performance industrielle;
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer les solutions;
- Proposer et/ou Participer au chiffrage et à la réalisation d'investissements pour fiabiliser et développer l'outil de production (qualité, capacité, rendement, ...);
- Analyse des pertes;
- Pilotage d'actions de progrès;
- Communication de données;
- Participer aux formations en liens avec la prévention, la santé et la sécurité au travail;
- Déclarer les situations dangereuses et participe à l'identification des risques pour la santé, la sécurité, l'environnement et la sûreté;
- Participer dans l'implantation des mesures correctives et des changements de procédures dans le but de réduire les risques pour la santé et la sécurité au travail.

Compétences et Qualifications requises :

Formation et expérience requises:

- Bac ingénierie en industrie Agroalimentaire ou en Gestion de projets;
- Posséder plus de 5 ans d'expérience en Gestion de la performance industrielle et/ou en amélioration continue;
- Expérience pertinente dans le domaine de l'agroalimentaire
- Connaissances SAP

Compétences recherchées:

- Avoir de solides connaissances en performance industrielle et Lean Management ;
- Savoir conduire une équipe vers la réussite d'un projet;
- Facilité à communiquer et de travailler en interface ;
- Maîtrise des outils amélioration continue;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'orientation service, votre curiosité, votre courage et votre perspicacité;
- Vous proposez et anticipez des solutions aux problèmes;
- L'influence et la capacité à convaincre sont des atouts que vous disposez;
- Maîtrise du Français et de l'Anglais autant à l'oral qu'à l'écrit.
- Accompagner la transformation digitale en utilisant les nouveaux outils pour améliorer l'efficacité des processus.
- Par la démarche lean, porter les valeurs de l'entreprises jusqu'à chaque membre du personnel.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par le (s) titulaire (s) de ce poste. Ils ne visent pas à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités et activités requises du poste.

Au Groupe BEL, nous valorisons la diversité et encourageons tous les candidats à postuler, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine, leur culture et leur expérience.