Les missions du poste

Ta mission, si tu nous rejoins

Accompagné(e) par des techniciens expérimentés, tu participeras à l'exploitation et à la maintenance d'équipements techniques dédiés au transport, tels que :
Systèmes d'information voyageurs
Équipements de régulation et de supervision du trafic
Installations de vidéosurveillance, de contrôle d'accès et de sécurité
Postes de commande centralisés et infrastructures associées

Tu monteras progressivement en compétences sur :
L'électrotechnique (équipements, armoires, capteurs)
Les automatismes et la régulation

Le diagnostic et le dépannage des installations de transport
Le respect des règles de sécurité et des procédures d'exploitation

Le profil recherché

Ce que nous recherchons

Étudiant(e) en BTS Electrotechnique
Intérêt pour les métiers techniques et le terrain
Curiosité, rigueur, esprit d'équipe
Envie de s'investir dans un secteur dynamique et en pleine évolution

Ce que SEMERU t'offre
Paniers repas
Rémunération avantageuse, basée sur le SMC (Salaire Minimum Conventionnel des Travaux Publics)
Un accompagnement réel par des professionnels du métier
Perspectives d'embauche en CDI à l'issue de l'alternance
La possibilité de travailler sur des projets innovants dans le domaine du transport

Intéressé(e) ? Rejoins une entreprise engagée et tournée vers l'avenir.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.