Responsable Pôle Accords Collectifs Pilotes Air France et Transavia France H/F AIR FRANCE

Au sein de la Direction des Relations sociales Pilotes, vous vous assurez de la robustesse juridique dans la rédaction des accords conventionnels Pilotes Air France et Transavia France.

L'enjeu sera d'accompagner la transformation du Groupe Air France dans le périmètre Pilotes dans un contexte légal et social en évolution permanente.

Vous serez notamment en charge :

De la rédaction des accords Pilotes Pilotes Air France et Transavia France sur tous les sujets notamment en lien avec la prévoyance, les congés, la retraite et les carrières

De l'expertise juridique Pilote au sein de la Direction des relations sociales Pilotes Air France et Transavia France

De la coordination avec les différents services transverses Air France et Transavia France sur tous les sujets Pilotes traitant de son domaine de compétence

En lien avec la DRH Pilotes Air France, la DRH Transavia France, le service juridique social Air France et le service Protection sociale Air France vous êtes expert relatif à toute question sur les aspects juridiques des Pilotes du Groupe Air France.

Vous étudiez et analysez toute évolution possible des accords collectifs Pilotes en fonction des objectifs de l'entreprise et du cadre légal.

Vous participez notamment aux négociations en lien avec les sujets Prévoyance et Retraite supplémentaire au sein de l'instance CPPG (Comité de Prévoyance Paritaire Groupe).

Vous suivez également l'évolution de l'ensemble des contraintes au niveau national et/ou européen et veillez à leur mise en application.

Tenant compte de la mutualisation progressive de certaines ressources RH Pilotes au sein du Groupe Air France, vous pourrez également apporter votre expertise sur des sujets Pilotes HOP ! en lien avec la DRH HOP!.

Ce que nous offrons :

Un Collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d'innovation

Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu'à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut

Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d'indemnités kilométriques

L'accès aux restaurants d'entreprise

Une flexibilité d'organisation avec la possibilité d'exercer du télétravail en fonction de l'organisation de l'équipe

Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année

Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, ...) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires

Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement

Dès 6 mois d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la règlementation

La Mutuelle d'entreprise Air France

La possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses

Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires

Plus d'informations sur Air France Corporate

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