Salaire fourni par le recruteur
Développeur Back-End Java H/F Groupe Avem
- Bruz - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché(e) à Stéphane, Leader Tech, vous rejoindrez la Squad « Ressources et conformité » déjà composée de 5 personnes. La Squad ainsi que toute la DSI est organisée en mode AGILE.
Vous travaillerez principalement sur l'interfaçage des différentes solutions outils Saas (gestion de carrière, paye, gestion de notes de frais...) via des micro-services ou des jobs ETL Talend.
Vos missions seront les suivantes :
1) Développement :
- Concevoir, développer et maintenir des applications back-end en Java / Springboot et Quarkus
- Assurer l'intégration et la gestion des bases de données (SQL, Oracle)
- Implémenter des API REST.
- Concevoir et développer des interfaces utilisateur, composants et applications
- Être ouvert à faire du développement sur TALEND 8 ETL/ESB
2) Collaboration et Communication :
- Participer à des revues de code et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement ;
- Rédiger et maintenir la documentation technique.
3) Tests & intégration:
- Écrire et exécuter des tests unitaires et d'intégration ;
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus de CI/CD.
4) Maintenance et Support :
- Identifier et résoudre les problèmes techniques et les bugs ;
- Assurer la maintenance et les mises à jour des applications.
5) Innovation et Amélioration :
- Proposer des améliorations et des optimisations des performances des applications ;
- Recommander des mises à jour technologiques pertinentes en fonction de votre veille
Environnement technique, Java, Springboot/ Quarkus, Bash, Talend, solutions Saas de type Horoquartz, Talensoft, DevOps : Jenkins, Kubernetes, Docker, Gitlab...
Le profil recherché
Et vous...
Diplômé(e) d'un Master 2 en développement informatique, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans en développement back-end Java dans un contexte AGILE et DevOps.
Savoir-faire et savoir-être souhaités :
- Esprit analytique et rigoureux
- Sens de l'organisation et réactivité
- Être force de proposition sur les améliorations qui peuvent être apportées au SI
Démarrage : avril/ mai 2026
Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Rythme de travail : 37h15 du lundi au vendredi.
Station assise, travail sur écran(s)
Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.
Notre processus de recrutement
- Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement
- Test de personnalité Assess First
- Entretien avec Stéphane, Leader Tech, accompagné de Oualid, Développeur.
Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.
Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :
Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !
https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI
Pour encore plus d'informations :
- TikTok: avem.groupe
- Linkedin : AVEM (Groupe)
- Site internet : http://www.avem-groupe.com/
Infos complémentaires
14 RTT, carte ticket restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
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Entretien visio ou présentiel avec un(e) chargé(e) de recrutement.
-
Entretien avec le/la Manager
-
Groupe Avem en images
La carte
14 Rue Louis Blériot
35170 Bruz
Publiée le 18/02/2026 - Réf : 28395299 MNF/35B
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