Cariste CACES 5 Expérimenté H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste caces 5 expérimenté (h/f) à Nîmes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

En entrepôt logistique, en tant que Cariste, vous êtes chargé de manipuler des marchandises (palettes) en toute sécurité à l'aide de chariots élévateurs (caces 5). Vous participez aux opérations de gerbage et de déserbage des palettes, pour les mettre à disposition des préparateurs de commandes, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.

Gerbage et dégerbage de charge lourde (environ 1 tonne) jusqu'à 8 mètres de hauteur.

Horaires d'équipe 2x8 (matin 5h30/13h - après-midi 13h15/20h45) - en alternance une semaine sur deux.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,83 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous êtes titulaire du caces R489 - catégorie 5, et possédez une expérience significative sur un poste de cariste en entrepôt logistique.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.