Chef de Projet AMOA Si Finance - Niji H/F Niji

Nous recherchons un consultant senior capable d'apporter un appui stratégique fort dans le cadre de programmes de transformation complexes, incluant des refontes ERP et CRM. Le profil idéal saura allier vision stratégique, maîtrise opérationnelle et excellente gestion des parties prenantes dans des environnements exigeants.

Les missions seront les suivantes :

1. Appui stratégique sur les refontes ERP / CRM

- Participation active à des programmes de refonte d'envergure (ERP et/ou CRM).
- Maîtrise des enjeux clés : bascule, stratégie de migration de données, plans de tests (SIT/UAT), conduite du changement, cutover, mise en production.
- Capacité à anticiper les risques structurants et à proposer des scénarios d'arbitrage pertinents.

2. Fluidification des échanges IT / Métiers

- Structuration des interactions entre équipes IT et directions métiers pour éviter les goulots d'étranglement.
- Reformulation, clarification et priorisation des besoins pour sécuriser la trajectoire projet.
- Animation d'ateliers complexes et gestion de parties prenantes exigeantes.

3. Aide à la priorisation & cadrage fonctionnel

- Challenge de la cible fonctionnelle avec un regard expert, pragmatique et orienté valeur.
- Priorisation des sujets critiques vs secondaires.
- Capacité à faire émerger des concessions raisonnables côté métiers, en s'appuyant sur les bonnes pratiques du marché.
- Approche orientée ROI et création de valeur.

4. Challenge du cadrage

- Intervention en phase de cadrage : expression de besoins, blueprint, choix de solution, RFP, etc.
- Identification des angles morts, dépendances et impacts organisationnels.
- Posture de conseil affirmée, capable de challenger les orientations proposées.

Profil recherché

Si vous avez :

- 10 ans d'expérience ayant mené plusieurs refontes ERP/CRM.
- A l'aise dans des environnements complexes, matriciels et politiquement sensibles.
- Capable de combiner vision stratégique et compréhension opérationnelle fine.
- Excellentes compétences relationnelles, sens du leadership et capacité à influencer.

Alors... Venez participer au dynamisme de notre site en rejoignant notre Team Niji [Site]!

L'aventure Niji :

- Process de recrutement : premier contact RH puis rencontre avec nos opérationnels.
- Rejoindre l'expérience Niji c'est avoir l'assurance de participer à une aventure humaine dans un environnement de travail motivant, challengeant et innovant.
- NijiU: notre plateforme de formation digital learning contenant près de 3 000 modules en accès libre.

Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance - Talent.
Si ces mots vous parlent, venez faire la différence chez Niji !

Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Nous sommes plus qu'un simple cabinet de conseil, qu'une agence de design et qu'une société de mise en oeuvre technologique. Nous sommes le partenaire de la transformation digitale de nos clients grands-comptes et ETI, que nous accompagnons de l'idée à la réalité.
Nous associons, dans une même chaîne de valeur, conseil en stratégie, design de service et design émotionnel, management et valorisation de la donnée, ingénierie et conseil technologique, réalisation logicielle et expertise en cybersécurité.
Notre singularité repose sur les talents pluriels de nos équipes, au service de la satisfaction et de la performance de nos clients.

Nous recherchons un consultant senior capable d'apporter un appui stratégique fort dans le cadre de programmes de transformation complexes, incluant des refontes ERP et CRM. Le profil idéal saura allier vision stratégique, maîtrise opérationnelle et excellente gestion des parties prenantes dans des environnements exigeants.

Les missions seront les suivantes :

1. Appui stratégique sur les refontes ERP / CRM

- Participation active à des programmes de refonte d'envergure (ERP et/ou CRM).
- Maîtrise des enjeux clés : bascule, stratégie de migration de données, plans de tests (SIT/UAT), conduite du changement, cutover, mise en production.
- Capacité à anticiper les risques structurants et à proposer des scénarios d'arbitrage pertinents.

Participation active à des programmes de refonte d'envergure (ERP et/ou CRM).

Maîtrise des enjeux clés : bascule, stratégie de migration de données, plans de tests (SIT/UAT), conduite du changement, cutover, mise en production.

Capacité à anticiper les risques structurants et à proposer des scénarios d'arbitrage pertinents.

2. Fluidification des échanges IT / Métiers

- Structuration des interactions entre équipes IT et directions métiers pour éviter les goulots d'étranglement.
- Reformulation, clarification et priorisation des besoins pour sécuriser la trajectoire projet.
- Animation d'ateliers complexes et gestion de parties prenantes exigeantes.

Structuration des interactions entre équipes IT et directions métiers pour éviter les goulots d'étranglement.

Reformulation, clarification et priorisation des besoins pour sécuriser la trajectoire projet.

Animation d'ateliers complexes et gestion de parties prenantes exigeantes.

3. Aide à la priorisation & cadrage fonctionnel

- Challenge de la cible fonctionnelle avec un regard expert, pragmatique et orienté valeur.
- Priorisation des sujets critiques vs secondaires.
- Capacité à faire émerger des concessions raisonnables côté métiers, en s'appuyant sur les bonnes pratiques du marché.
- Approche orientée ROI et création de valeur.

Challenge de la cible fonctionnelle avec un regard expert, pragmatique et orienté valeur.

Priorisation des sujets critiques vs secondaires.

Capacité à faire émerger des concessions raisonnables côté métiers, en s'appuyant sur les bonnes pratiques du marché.

Approche orientée ROI et création de valeur.

4. Challenge du cadrage

- Intervention en phase de cadrage : expression de besoins, blueprint, choix de solution, RFP, etc.
- Identification des angles morts, dépendances et impacts organisationnels.
- Posture de conseil affirmée, capable de challenger les orientations proposées.

Intervention en phase de cadrage : expression de besoins, blueprint, choix de solution, RFP, etc.

Identification des angles morts, dépendances et impacts organisationnels.

Posture de conseil affirmée, capable de challenger les orientations proposées.

Si vous avez :

- 10 ans d'expérience ayant mené plusieurs refontes ERP/CRM.
- A l'aise dans des environnements complexes, matriciels et politiquement sensibles.
- Capable de combiner vision stratégique et compréhension opérationnelle fine.
- Excellentes compétences relationnelles, sens du leadership et capacité à influencer.

10 ans d'expérience ayant mené plusieurs refontes ERP/CRM.

A l'aise dans des environnements complexes, matriciels et politiquement sensibles.

Capable de combiner vision stratégique et compréhension opérationnelle fine.

Excellentes compétences relationnelles, sens du leadership et capacité à influencer.

Alors... Venez participer au dynamisme de notre site en rejoignant notre Team Niji [Site]!

L'aventure Niji :

- Process de recrutement : premier contact RH puis rencontre avec nos opérationnels.
- Rejoindre l'expérience Niji c'est avoir l'assurance de participer à une aventure humaine dans un environnement de travail motivant, challengeant et innovant.
- NijiU: notre plateforme de formation digital learning contenant près de 3 000 modules en accès libre.

Process de recrutement : premier contact RH puis rencontre avec nos opérationnels.

Rejoindre l'expérience Niji c'est avoir l'assurance de participer à une aventure humaine dans un environnement de travail motivant, challengeant et innovant.

NijiU: notre plateforme de formation digital learning contenant près de 3 000 modules en accès libre.

Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance - Talent.
Si ces mots vous parlent, venez faire la différence chez Niji !

Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.